Làm càng lâu lương càng giảm
Công việc bao giờ làm cũng không hết nhưng cuối tháng không bao giờ được hơn 60% - 80% hiệu suất. Có những người làm công việc gấn 1.5-2 lần còn không đạt được 60% lương trong 2 tháng và còn bị trừ tiền.
Đi trễ 5p, 15p, 45p trừ tiền, để giúp nâng cao ý thức đi làm của mọi người. Tiền phạt là 50k, 100k, và 150k :)) Lúc phỏng vấn và trao đổi văn hóa công ty không ai nói đâu, tới khi đi làm rồi mới biết. Ai đi làm đúng giờ thì không sợ khoản này.
Cơ cấu quản lý khá nhiều tầng nấc. Việc đánh giá đôi lúc thiên về góc nhìn chủ quan hơn là chuyên môn, trong khi nhân viên thường phải tự xử lý công việc và tự phối hợp với các phòng ban khác khá nhiều.
Khi công ty ít việc, nhân sự có thể tham gia các buổi đào tạo nội bộ. Tuy nhiên cách đánh giá kết quả học tập theo phản ánh chưa thật sự nhất quán và có thể phụ thuộc nhiều vào người quản lý.
OT không lương, không nghỉ bù, chỉ tính thêm % nhưng ko đủ kéo hiệu suất lên cao đâu, quá bèo so với thời gian làm thêm. Chủ yếu là mời nước và ăn trưa, chiều nếu có OT. Khi cần hỗ trợ thì cách trao đổi khá thiện chí, nhưng trong những thời điểm khác đôi lúc lại mang tính cứng nhắc và gây cảm giác khó chịu.
Công nghệ cũ, phải cố gắng build cái mới và support các điểm hạn chế và bug cũ, bug khó fix.
Nên giảm bớt sự cứng nhắc trong cách quản lý để công việc vận hành hiệu quả hơn. Đồng thời cởi mở hơn với những người có năng lực tốt để cùng phát triển tập thể.