Công ty mang tính “gia đình”, ưu điểm hiếm hoi là trả lương đúng hạn, tuy nhiên tiền thưởng thường bị chậm do phụ thuộc vào nghiệm thu dự án. Bù lại, nhược điểm khá nhiều: dù deal lương gross hay net nhưng thực nhận không đúng như cam kết; quy định nội bộ khắt khe như đi trễ 1 phút có thể bị trừ đến nửa ngày công, trong khi làm thêm giờ, kể cả cuối tuần hay đi quay dự án, lại không được tính OT. Khi muốn cắt giảm nhân sự, công ty thường đưa ra hai lựa chọn là giảm lương xuống mức rất thấp hoặc tạo áp lực để nhân viên tự nghỉ. Văn hóa làm việc cũng mang tính cảm tính, sếp đề cao việc “nịnh”, ai không hợp ý dễ bị gây khó dễ. Ngoài ra, ngay cả khi đi du lịch công ty vẫn phải tự trừ phép, mà số ngày phép lại bị giới hạn, dẫn đến việc dễ bị trừ lương. Tổng thể, đây là môi trường nhiều bất cập về chính sách và cách quản lý, cần cân nhắc kỹ trước khi tham gia.