Môi trường làm việc có cảm giác khá căng thẳng khi giữa các phòng ban tồn tại sự cạnh tranh không lành mạnh, thậm chí có tình trạng giữ thông tin. Cá nhân mình từng rơi vào tình huống không đồng tình với một số việc nên dần bị cô lập, sau đó gặp nhiều khó khăn trong công việc và cuối cùng phải nghỉ mà không được nhận lương. Công ty có yêu cầu ký một thỏa thuận với nội dung nếu nghỉ việc (dù vì lý do gì) sẽ không được nhận lương tháng đó; nếu không ký thì gần như không thể tiếp tục làm việc.
Về lương thưởng cũng thiếu nhất quán. Khi phỏng vấn được đề nghị mức thu nhập cao hơn, nhưng thực tế nhận theo mức thử việc, kể cả khi đã lên chính thức. Thu nhập phụ thuộc nhiều vào việc có ký được hợp đồng trong tháng hay không; nếu không có hợp đồng thì vẫn nhận mức thấp. KPI năm ở mức khá cao và chia theo tháng, nên không phải lúc nào cũng dễ đạt để nhận đủ lương như kỳ vọng.
Ngoài ra, cảm nhận cá nhân là công ty chưa thực sự chú trọng đào tạo như đã trao đổi ban đầu, và đôi khi việc xây dựng quan hệ lại được xem trọng hơn năng lực thực tế. Tình trạng người vào – người ra khá thường xuyên, nhân sự mới đôi khi chưa nhận được sự hỗ trợ cần thiết. Một số vấn đề nội bộ cũng chưa được xử lý thỏa đáng.
Công ty có chấm công online nhưng việc quản lý chưa thật sự chặt chẽ. Bên cạnh đó còn có các khoản trích cho hoạt động nội bộ của phòng ban. Nếu bạn không quá áp lực về tài chính thì có thể cân nhắc trải nghiệm, còn nếu mong muốn một môi trường ổn định, minh bạch về thu nhập và chính sách thì nên tìm hiểu thật kỹ trước khi quyết định.
Bớt kết bè phái và chứng minh năng lực thật sự thay vì tuần đến công ty vài lần và dung túng cho nhân viên nghỉ làm có ngày công