Công ty mang nặng tính “gia đình”, khi các vị trí quản lý chủ chốt do người thân nắm giữ, dẫn đến thiếu tính minh bạch và công bằng trong vận hành. Môi trường làm việc bị đánh giá là toxic, tồn tại văn hóa nịnh bợ, ảnh hưởng đến tinh thần và hiệu quả làm việc chung.
Ban đầu chế độ thưởng có thể tạm ổn, nhưng về sau bị cắt giảm đáng kể, cho thấy chính sách đãi ngộ không ổn định và thiếu nhất quán. Tổng thể, đây là môi trường thiếu chuyên nghiệp, khó phát triển lâu dài, nên việc rời đi được xem là lựa chọn hợp lý trong trường hợp này.