Buổi thông báo về tái cơ cấu và định hướng sắp tới được tổ chức khá bài bản, nhưng khi nhân viên hỏi về lộ trình KPI còn dang dở, thưởng cuối năm hay kế hoạch KPI mới thì phần trả lời chưa thật sự rõ ràng, còn khá chung chung.
Khoản thu nhập tháng 13 của năm trước vẫn còn một phần chưa được giải quyết, cùng với chế độ năm nay cũng chưa có câu trả lời cụ thể. Phản hồi từ phía quản lý còn nhiều do dự, giải thích rằng kết quả kinh doanh chưa thuận lợi và quyền lợi này sẽ phụ thuộc vào tình hình chung, dù thời điểm cuối năm đã cận kề.
Việc tái cơ cấu có thể giúp công ty linh hoạt hơn về tổ chức, nhưng cảm nhận của nhân viên là quyền lợi và sự ổn định chưa được đảm bảo tương xứng. Nếu quá trình thay đổi khiến nhiều người tự rời đi do thu nhập, KPI hoặc vị trí không còn phù hợp, thì có thể xem đó là một dạng tinh giản nhân sự theo hướng gián tiếp, dù không được gọi tên chính thức.