Chưa kể công việc hằng ngày khá linh động, có khi phải di chuyển sang các cửa hàng lân cận hỗ trợ nếu có khách, thậm chí quãng đường khá xa. Ngoài ra còn phải trực tiếp đi nhận, bàn giao thiết bị kiểm tra máy móc. Một số chi phí phát sinh khi tự xử lý bên ngoài đôi lúc chưa được hỗ trợ như mong đợi.
Áp lực chỉ tiêu tương đối cao. Khi kết quả chưa đạt như kỳ vọng hoặc lượng khách ít, thường sẽ bị nhắc nhở và quy trách nhiệm cho từng cá nhân. Nếu không đạt số lượng hợp đồng hoặc doanh số nhất định trong tháng sẽ có hình thức nhắc nhở nội bộ. Thu nhập được truyền thông ở mức khá hấp dẫn, tuy nhiên thực tế phụ thuộc nhiều vào hiệu suất của từng người.
Đội ngũ quản lý còn khá trẻ, phong cách làm việc đôi lúc cứng rắn. Quy mô công ty không quá lớn nhưng tần suất tuyển mới và đào tạo diễn ra thường xuyên nên biến động nhân sự khá nhiều. Việc đánh giá hiệu quả công việc được theo dõi sát, kể cả qua hệ thống camera tại cửa hàng. Nếu cửa hàng vắng khách mà không chủ động tìm việc khác để làm thì cũng dễ bị góp ý.
Nhân sự có thể được điều động công tác tỉnh trong vài tháng tùy nhu cầu vận hành, kể cả với người mới. Quy trình nội bộ tương đối nhiều bước, đặc biệt trong khâu thẩm định tài sản nên đôi khi gây áp lực về tiến độ và định giá. Bên ngoài hình ảnh truyền thông khá chuyên nghiệp, nhưng trải nghiệm thực tế sẽ phụ thuộc nhiều vào từng chi nhánh và quản lý trực tiếp.
Giai đoạn đào tạo tập trung tại TP.HCM, chỗ ở sắp xếp theo dạng tập thể nên có thể hơi bất tiện với một số bạn. Họp nội bộ diễn ra thường xuyên để cập nhật tình hình và nhắc nhở hiệu suất, đôi khi không khí khá căng thẳng. Nhìn chung môi trường phù hợp với những ai chịu được áp lực cao và sẵn sàng di chuyển nhiều.