Một số lead có xu hướng giao khối lượng công việc khá lớn trong thời gian ngắn, đặc biệt trước khi nhân sự nghỉ việc, bao gồm việc yêu cầu phụ trách trọn vẹn một tính năng từ đầu đến cuối. Sau khi hoàn thành, tiến độ bàn giao thường được thúc đẩy khá gấp.
Việc chi trả lương đôi khi chưa theo kịp thời điểm, có tình trạng thanh toán lùi sang tháng sau (ví dụ đang tháng 9 nhưng nhận lương tháng 7 hoặc 8), với lý do liên quan đến nguồn tài chính và mong nhân sự thông cảm.
Thời gian làm việc được quản lý khá chặt chẽ, bắt đầu từ 9h sáng, và có phân loại mức độ đi trễ theo từng mốc thời gian.
Lịch làm việc có bao gồm cả thứ 7 (dạng bù), cần cân nhắc để đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và thời gian cá nhân.
Một số yêu cầu về tính năng đôi khi chưa thực sự phù hợp với định hướng kinh doanh, tuy nhiên vẫn được triển khai. Khi phản hồi từ phía khách hàng không tích cực, trách nhiệm có thể được quy về phía người thực hiện.
Chính sách lương có thể có giới hạn nhất định theo từng giai đoạn, và sau khi đạt đến một mức nào đó, cơ hội tiếp tục gắn bó có thể không còn rộng mở.
Chế độ thưởng Tết (lương tháng 13) chưa được áp dụng, việc đóng bảo hiểm có thời điểm chưa kịp thời, và chưa có chính sách tạm ứng lương trước Tết.