Về phúc lợi, công ty có thưởng ngoài lương cứng, bảo hiểm trả mức cơ bản, không phải làm thứ 7, cn hay OT nhiều (trừ sale vs mkt nhé vì nó đặc thù chạy số rồi). Không nhiều công ty có thưởng kiểu này đâu. Thưởng tết, tháng 13 + thưởng tùy vào tình hình, năm vừa rồi công ty làm ăn được nên cũng ấm.
Theo trải nghiệm cá nhân, mình cảm nhận nội bộ có sự chia nhóm khá rõ. Một số vị trí lead được bổ nhiệm khiến mình thấy chưa thật sự thuyết phục về mặt tác động thực tế, nhất là khi các dự án đã được chia theo từng team riêng. Vai trò như BA lead, Test lead, PO lead, Design lead… đôi khi chưa thể hiện rõ giá trị ngoài việc phân bổ người vào dự án.
Về chuyên môn, mình thấy chất lượng kỹ thuật giữa các team không đồng đều. Những người có kinh nghiệm tốt thường không gắn bó lâu, nên hiện tại lực lượng chủ yếu là junior và middle, dẫn đến chất lượng code và quy trình đôi lúc chưa được như kỳ vọng. Đội BA theo mình cũng cần nâng cao thêm về chuyên môn để làm việc hiệu quả hơn với team dev.
Ngoài ra, môi trường có yếu tố quan hệ nội bộ khá nhạy cảm. Nếu không xây dựng được mối quan hệ tốt với những nhân sự lâu năm hoặc các vị trí có tiếng nói, đôi khi bạn có thể gặp bất lợi trong việc đánh giá hiệu suất. Mình từng thấy trường hợp hai người cùng mắc lỗi nhưng người mới lại chịu rủi ro cao hơn. Vì vậy, ngoài năng lực chuyên môn, việc hòa nhập và xây dựng quan hệ trong tổ chức cũng khá quan trọng để tránh những tình huống không mong muốn.