Bảo Hiểm Fubonlife Việt Nam ★ 2.0

công việc không quá áp lực

Chính sách thưởng có sự điều chỉnh khiến nhân viên chưa thực sự yên tâm. Có trường hợp một phần thưởng được chuyển thành hợp đồng bảo hiểm đứng tên công ty trong thời hạn 2 năm; nếu nghỉ việc trước thời hạn sẽ không nhận được toàn bộ quyền lợi.
Một số quy định liên quan đến ngày nghỉ (ví dụ nghỉ theo chế độ) được thay đổi sát thời điểm đánh giá thưởng năm và áp dụng cho cả thời gian trước đó, gây ảnh hưởng đến xếp loại KPI.
Quy trình xử lý đền bù khi chấm dứt hợp đồng từng phát sinh tranh cãi do thiếu hồ sơ xác nhận rõ ràng giữa các bên.
Chính sách khám sức khỏe định kỳ giới hạn tại cơ sở do công ty chỉ định thay vì cho phép lựa chọn linh hoạt.
Nhìn chung, chính sách nhân sự cần minh bạch, nhất quán và đảm bảo tính ổn định hơn để tạo sự tin tưởng cho người lao động.

Cách xử lý của bộ phận nhân sự khiến nhiều người đặt câu hỏi về sự đồng thuận từ cấp lãnh đạo.
Hoạt động kinh doanh gặp nhiều khó khăn, phát sinh khiếu nại từ đại lý và nhân viên.
Do đó, công ty nên rà soát lại cách quản lý và vận hành để cải thiện tình hình.