Công ty 7o'clock ★ 1.0

Công ty vẫn tồn tại một số hạn chế trong cách tổ chức và quản lý. Ban lãnh đạo xuất thân từ mảng kinh doanh nên định hướng chuyên môn, đặc biệt trong lĩnh vực marketing, đôi khi chưa thực sự rõ ràng. Một số quyết định nội bộ còn mang tính chủ quan, dẫn đến việc phối hợp giữa các bộ phận chưa hiệu quả như kỳ vọng.

Về nhân sự, công ty có xu hướng tuyển dụng thường xuyên, trong khi chế độ đãi ngộ cho nhân viên chính thức ở mức chưa thực sự cạnh tranh. Bộ phận marketing chịu ảnh hưởng khá nhiều từ phong cách làm việc của quản lý trực tiếp, đôi lúc còn thiếu sự nhất quán giữa định hướng và cách triển khai thực tế. Một số hoạt động truyền thông, xây dựng hình ảnh doanh nghiệp chưa phản ánh đầy đủ tình hình thực tế.

Trong năm 2023, công ty có giai đoạn mở rộng nhân sự nhưng sau đó lại thu hẹp quy mô, ảnh hưởng phần nào đến sự ổn định. Ngoài ra, do nguồn lực hạn chế, một số vị trí như nhân sự phải kiêm nhiệm nhiều công việc khác nhau nên dễ dẫn đến quá tải. Môi trường làm việc có phần áp lực hơn ở một số bộ phận, đặc biệt khi khối lượng công việc tăng hoặc vào thời điểm cần xử lý gấp.

Nhìn chung, đây có thể chưa phải là môi trường phù hợp với những ai tìm kiếm sự bài bản, định hướng rõ ràng hoặc mong muốn học hỏi chuyên sâu trong lĩnh vực marketing.