Công ty làm branding tốt, văn phòng đẹp, giờ giấc thoải mái
Dù có nỗ lực và đóng góp, cảm giác ghi nhận chưa tương xứng khi định hướng và quyết định chủ yếu tập trung từ phía lãnh đạo nước ngoài, trong khi tiếng nói tại Việt Nam khá hạn chế. Cơ cấu quản lý thời gian gần đây thay đổi nhiều, vị trí chủ chốt được thay bằng nhân sự từ trụ sở, khiến đội ngũ địa phương ít có quyền chủ động.
Môi trường dần mang tính thứ bậc cao, ít không gian trao đổi hai chiều, nên những ý kiến khác biệt khó được tiếp nhận. Văn hóa làm việc chịu ảnh hưởng mạnh từ bên ngoài, đôi lúc tạo cảm giác nặng về hình thức và trách nhiệm chưa được phân định rõ ràng.
Việc đánh giá và trọng dụng đôi khi dựa nhiều vào quan hệ hơn là hiệu quả thực tế, khiến động lực cống hiến giảm sút. Một số vị trí kiêm nhiệm nhiều công việc nên sự hiện diện và phối hợp chưa thực sự sát sao. Gần đây còn có động thái điều chỉnh hình ảnh thương hiệu, phần nào cho thấy doanh nghiệp đang trong giai đoạn nhạy cảm và cần tái định vị lại niềm tin nội bộ.