Việc làm
- Quản lý nhân viên bộ phận.
- Nhận kế hoạch sản xuất, theo dõi kết quả sản xuất, đảm bảo kế hoạch giao hàng.
- Đảm bảo thành phẩm đạt tiêu chuẩn công ty.
- Giám sát việc tuân thủ an toàn trong sản xuất.
- Báo cáo NCR phát sinh, phối hợp QC để kiểm tra, sửa chữa lỗi đảm bảo chất lượng sản phẩm.
- Kiểm tra sản lượng hằng ngày và máy móc thiết bị trong ca sản xuất.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công.
- Tốt nghiệp Cao đẳng cơ khí trở lên.- Có kinh nghiệm quản lý trên 3 năm trong các công ty nhà thép, xây dựng và cơ khí.- Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.- Thành thạo vi tính văn phòng.- Có thể làm việc theo ca & tăng ca theo lịch công ty.
- Lương thỏa thuận theo trình độ và năng lực.- Thưởng lương tháng 13 & tiền lì xì đầu năm.- Tham gia BHXH + BHYT + BHTN, bảo hiểm tai nạn ngay khi đi làm.- Trợ cấp nuôi con nhỏ phụ thuộc dưới 23 tuổi: 100,000 đ/bé/tháng.- Tặng quà/tiền mặt các ngày lễ tại Việt Nam.
Cập nhật gần nhất lúc: 2026-07-11 00:35:03
Triết lý làm việc của Zamil Steel Buildings Việt Nam đặc trưng bởi tính chuyên nghiệp và cam kết phục vụ khách hàng một cách xuất sắc – cả bên trong lẫn bên ngoài.
“Công ty chỉ tốt như con người của nó.”
Mỗi nhân viên đại diện cho Zamil Steel Buildings Vietnam (ZSV) trước khách hàng, nhà cung cấp, khách tham quan và công chúng nói chung. Chúng tôi tin tưởng vào việc tuân thủ luật pháp hiện hành và tôn trọng phong tục, tôn giáo ở những vùng lãnh thổ nơi ZSV tiến hành hoạt động kinh doanh.
Chúng tôi cam kết các tiêu chuẩn sau:
Sự trung thực và liêm chính không khoan nhượng.
Tránh xung đột lợi ích.
Tôn trọng nhân phẩm và giá trị của mọi cá nhân.
Thúc đẩy sáng kiến và đổi mới của cá nhân.
Duy trì nơi làm việc an toàn.
Bảo vệ môi trường.
Mặc dù các quy định có thể khác nhau tùy theo từng vùng lãnh thổ, Zamil Steel Buildings Việt Nam mong muốn nhân viên của mình và những người khác đại diện cho Zamil Steel Buildings tuân thủ mọi luật pháp và chính sách của ZSV. Nhân viên vi phạm pháp luật hoặc Chính sách Doanh nghiệp/Hành chính và Nhân sự của Zamil Steel Buildings Việt Nam sẽ phải chịu các biện pháp kỷ luật thích hợp, lên đến và bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng lao động.
“Mỗi nhân viên là một người đóng góp”
Chúng tôi tin rằng mỗi nhân viên đều đang góp phần vào sự thành công của Nhà thép tiền chế Zamil Việt Nam.
Vì điều này, Zamil Steel Buildings Việt Nam nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc chủ động và mang tính xây dựng, đồng thời thúc đẩy sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống, nơi nhân viên có thể phát triển kỹ năng của mình theo cách tốt nhất có thể.
Mọi công việc đều quan trọng như nhau, bởi vì kết quả đầu ra của mỗi nhân viên đều góp phần vào năng suất của đồng nghiệp và vào thành tích của ZSV.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
KO OT. làm hêt giờ thì về. Không đem việc cty về nhà. Không Stress (CTT)
Lương đủ sống, thấp so vs mặt bằng, nhưng được cái môi trường tạm ổn (CTT)
Lương thì cũng dạng trung bình khá trong ngành thôi. Được cái nghỉ full t7-CN (CTT)
Tweet
Facebook
Copy Link