THỜI TRANG 4MEN ★ 1.0

- Xây dựng Quy trình, Quy chế đào tạo, các bảng, biểu,… phục vụ cho công tác đào tạo

- Khảo sát nhu cầu, lập kế hoạch các chương trình đào tạo, theo dõi, kiểm soát kế hoạch đào tạo

- Thiết lập xây dựng các nội dung, giáo trình, slide đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng,... và cập nhật thông tin tài liệu phù hợp;

- Tổ chức thực hiện đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo theo quy trình, quy chế đào tạo như:

ü Trực tiếp đào tạo một số chương trình đào tạo: Hội nhập, văn hóa công ty, các kỹ năng cơ bản,….;

ü Phối kết hợp với trưởng bộ phận/Phòng/Ban tổ chức các chương trình đào tạo chuyên môn, hỗ trợ việc thiết kế giáo trình đào tạo;

ü Liên hệ với các đơn vị cung cấp đào tạo bên ngoài để tìm kiếm, tổ chức các chương trình đào tạo bên ngoài;

ü Phối kết hợp với trưởng bộ phận/Phòng/Ban/ đơn vị bên ngoài tổ chức các buổi khảo sát, đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

- Tư vấn/ Hỗ trợ/Giám sát các đơn vị trong việc triển khai, thực hiện công tác đào tạo;

- Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ dữ liệu công tác đào tạo của Công ty và thực hiện báo cáo theo yêu cầu;

- Quản lý và sử dụng ngân sách đào tạo tiết kiệm, hiệu quả phù hợp với định hướng phát triển kinh doanh của Công ty.

- Phối hợp với các Phòng/ Ban thu thập tư liệu, đưa ra các chương trình, hoạt động để xây dựng các kênh truyền thông nội bộ thúc đẩy phát triển văn hóa doanh nghiệp.

*Quyền lợi:

- Được tham gia chính sách phát triển nhân sự ưu việt: được cấp quỹ đào tạo hàng năm để chủ động tham gia các khóa học ngoài, được tham gia chương trình đào tạo inhouse.

- Chế độ phúc lợi sinh nhật, cưới hỏi,…

- Các chế độ phép năm, lễ tết, BHXH… theo quy định của pháp luật lao động.

- Ưu đãi mua hàng nội bộ.

- Được làm việc trong một môi trường coi trọng người lao động và tham gia các hoạt động gắn kết người lao động.

- Du lịch thường niên 1 lần/năm.