SotaTek ★ 3.6

1. Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo (bao gồm quản lý ngân sách):
Căn cứ vào kế hoạch sản xuất của nhà máy và trình độ của nhân viên, xây dựng kế hoạch đào tạo năm, quý và tháng; đồng thời phụ trách tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo, đảm bảo việc đào tạo được thực hiện đúng tiến độ và đạt chất lượng.
2. Theo tiêu chuẩn của Khối/Đơn vị kinh doanh, tổ chức và triển khai đào tạo cho nhân viên mới, đào tạo công đoạn trọng yếu, đào tạo và kiểm tra chứng chỉ hành nghề; đồng thời lập báo cáo và sổ theo dõi liên quan, định kỳ gửi về trụ sở chính.
3. Quản lý việc đánh giá và chứng nhận kỹ năng:
Tổ chức triển khai đánh giá kỹ năng cho nhân viên nhà máy, bao gồm quản lý các chứng nhận như chứng nhận kỹ năng nội bộ T7.
4. Đào tạo tổ trưởng/nhóm trưởng:
Tổ chức triển khai chương trình đào tạo tổ trưởng dự bị và công tác thi tuyển, kiểm tra, đánh giá năng lực tổ trưởng.
5. Tổ chức, thúc đẩy việc phát triển các khóa đào tạo nội bộ của nhà máy.
6. Triển khai chương trình đào tạo, kiểm tra, đánh giá năng lực cho các vị trí như kỹ sư và các vị trí liên quan theo tiêu chuẩn của Khối/Đơn vị kinh doanh.1. Tốt nghiệp đại học trở lên.
2. Chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Quản trị doanh nghiệp hoặc các chuyên ngành liên quan.
3. Có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên trong công tác tuyển dụng hoặc quản lý tuyển dụng.
4. Thành thạo nghe, nói, đọc, viết tiếng Trung hoặc tiếng Anh.
5. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong doanh nghiệp sản xuất.Đào tạo 03 tháng tại trụ sở công ty mẹ: Hồ Nam, Trung Quốc.
Công ty tài trợ toàn bộ chi phí visa, đi lại, ký túc xá (2 - 4 người/phòng), bảo hiểm sức khỏe, đồng phục, ăn trưa... trong thời gian đào tạo.
Thử việc 02 tháng nhận ít nhất 85% lương, ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu về kinh nghiệm có thể nhận 100% lương từ khi thử việc.
Ít nhất 13 tháng lương/năm.
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng hoàn thành dự án.
Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.