Solaria Boutique Hotel

NHIỆM VỤ CHÍNH:

• Hiểu về vận hành và phối hợp cùng các trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định biên và nhu cầu từng giai đoạn
• Hoạch định các chiến lược nhân sự nhằm tối ưu được hiệu suất công việc, đảm bảo các bộ phận có đủ nguồn lực chất lượng để vận hành trơn tru
• Thực hiện các báo cáo về tình hình sử dụng nhân sự tại khách sạn và tình hình thị trường trong ngành để tham vấn cho BQT
• Quản lý chế độ, phúc lợi, quan hệ lao động:
• Xây dựng và vận hành hệ thống lương, thưởng, phụ cấp; đảm bảo chế độ cho người lao động
• Kiểm soát chấm công, tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN
• Xây dựng, cập nhật nội quy, chính sách phù hợp với luật lao động và đặc thù ngành; ử lý quan hệ lao động và giải đáp các khiếu nại
• Phân tích thị trường lương trong ngành khách sạn; Tham mưu cho BQT và thiết lập hệ thống lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh
• Quản lý kỷ luật lao động, đảm bảo người lao động duy trì tác phong, kỷ luật, thái độ làm việc chung, tạo hình ảnh chuyên nghiệp trong quá trình làm việc.

• Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ (onboarding, nghiệp vụ, quản lý)
• Phối hợp với các bộ phận chuyên môn, tổ chức các buổi đào tạo nội bộ,
• Phối hợp với các trưởng bộ phận khác xây dựng lộ trình phát triển cho người lao động
• Xây dựng và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ (teambuilding, sinh nhật quý, tiệc cuối năm,…)
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết nhân sự

NHIỆM VỤ BỔ SUNG:

• Hỗ trợ người lao động trong quá trình làm việc tại Solaria, lan truyền 3 giá trị cốt lõi và góp phần tạo một môi trường làm việc lành mạnh, hợp tác, vì mục tiêu chung là hướng đến khách hàng là trung tâm của dịch vụ
• Phối hợp với các phòng ban liên quan trong các chương trình chung của khách sạn.
• Quản lý hiệu suất của quy trình làm việc và đưa ra những ý tưởng để cải thiện, nâng cao.
• Thực hiện một số chỉ đạo từ Ban Quản trị theo yêu cầu

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và xét tăng lương hàng năm (thỏa thuận và trao đổi trong buổi phỏng vấn)
• Hỗ trợ ăn theo ca, cung cấp đồng phục, chỗ gửi xe và phòng nghỉ nhân viên (đầy đủ điều hòa, máy sưởi)
• Được đóng BHXH, BHYT và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật
• Thưởng lễ, Tết và các chế độ phúc lợi theo chính sách công ty
• Các chế độ về chương trình nội bộ như quà Lễ Tết, Sinh Nhật Quý, Du lịch hè, Trung Thu, Tiệc cuối năm,..

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị khách sạn hoặc các ngành liên quan
• Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm HRM, ưu tiên ngành khách sạn/dịch vụ
• Có tư duy HRBP, hiểu business và đồng hành cùng các bộ phận trong quản lý và phát triển nhân sự
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN; Kỹ năng phân tích số liệu nhân sự, tư duy logic tốt
• Thành thạo các công cụ Microsoft (Excel, Word,…)
• Có kỹ năng quản lý đội nhóm và phát triển nhân sự
• Giao tiếp, đàm phán và xử lý xung đột tốt; Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực cao

• Sơ yếu lý lịch (bản sao công chứng, không quá 6 tháng)
• Căn cước công dân (bản sao công chứng)
• Bằng cấp và các văn bằng, chứng chỉ liên quan (bản sao công chứng)
• Giấy khám sức khỏe (nếu có)