Selectum Noa Resort

- Thực hiện tuyển dụng theo định biên, tiếp nhận nhân sự mới, hướng dẫn hội nhập và phối hợp đào tạo quy trình, nội quy khách sạn.

- Theo dõi chấm công, tính ca, ngày phép, tăng ca và kiểm soát dữ liệu nhân sự hằng tháng.

- Phối hợp thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp, service charge và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.

- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự và các thủ tục liên quan.

- Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động.

- Theo dõi việc thực hiện nội quy lao động, quy trình nhân sự và xử lý các vấn đề kỷ luật, khiếu nại lao động phát sinh.

- Phối hợp với các Trưởng bộ phận trong việc đánh giá hiệu quả công việc, đào tạo và phát triển nhân viên.

- Tổ chức các hoạt động nội bộ, gắn kết nhân viên, truyền thông văn hóa và nâng cao tinh thần làm việc trong khách sạn.

 - Báo cáo tình hình nhân sự định kỳ cho Trưởng bộ phận/Ban Giám đốc và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả quản trị nhân sự.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập hấp dẫn & Cơ hội phát triển tài chính:

  • Hưởng 100% lương cơ bản và 50% phí phục vụ ngay trong giai đoạn thử việc (1-2 tháng, tùy vị trí), đảm bảo thu nhập ổn định ngay từ đầu.
  • Thưởng các dịp Lễ, Tết, các ngày đặc biệt như 8/3, 20/10, 19/11 theo chính sách chung của công ty, ghi nhận đóng góp của bạn.
  • Thưởng và quà tặng ý nghĩa cho con em cán bộ nhân viên vào các dịp 1/6, Tết Trung thu và các cuộc thi nội bộ, chăm sóc đời sống tinh thần gia đình.

• Chế độ Bảo hiểm & Chăm sóc sức khỏe toàn diện:

  • Tham gia đầy đủ Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp theo quy định của pháp luật, an tâm công tác.
  • Bảo hiểm tai nạn 24/24 theo chính sách công ty, bảo vệ bạn khỏi những rủi ro bất ngờ.
  • Được khám sức khỏe định kỳ 1-2 lần/năm tại các cơ sở uy tín, theo dõi và chăm sóc sức khỏe chủ động.

• Chính sách nghỉ ngơi & Cân bằng cuộc sống:

  • Nghỉ mừng sinh nhật hưởng nguyên lương, tận hưởng trọn vẹn ngày đặc biệt của mình.
  • Nghỉ phép năm từ 12-14 ngày/năm (tùy theo tính chất công việc), đảm bảo bạn có đủ thời gian tái tạo năng lượng và dành cho gia đình.

• Hỗ trợ & Phụ cấp thiết thực:

  • Phụ cấp trang điểm, xăng xe (áp dụng cho nhân viên di chuyển bằng xe máy từ Cam Ranh, Cam Lâm, Diên Khánh), giảm bớt gánh nặng chi phí hàng ngày.
  • Hỗ trợ bữa ăn trong ca làm việc, đảm bảo sức khỏe và năng suất làm việc.
  • Xe đưa đón tiện lợi từ Nha Trang đến Resort và ngược lại, tiết kiệm thời gian và chi phí di chuyển.

• Phát triển bản thân & Gắn kết cộng đồng:

  • Tham gia các hoạt động tập thể, team building do Resort tổ chức, xây dựng tinh thần đồng đội và gắn kết.
  • Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn định kỳ và nâng cao, phát triển kỹ năng và lộ trình thăng tiến sự nghiệp rõ ràng.

Yêu cầu công việc:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Ngoại ngữ hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành du lịch hoặc dịch vụ, quy mô từ 400 CBNV trở lên
• Có kiến thức sâu rộng về các nghiệp vụ nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động, phát triển nguồn nhân lực).
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục xuất sắc, có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với nhân viên và đối tác.
• Khả năng phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định độc lập, hiệu quả.
• Kỹ năng quản lý đội nhóm, dẫn dắt và truyền cảm hứng cho nhân viên.
• Giao tiếp tiếng Anh khá
• Thành thạo Word, Excel và phần mềm quản lý nhân sự.
• Tinh thần chủ động, trách nhiệm cao và khả năng làm việc dưới áp lực.

• Sơ yếu lý lịch (CV) chi tiết:
  • Trình bày rõ ràng kinh nghiệm làm việc liên quan đến lĩnh vực nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động…).
  • Mô tả cụ thể các dự án hoặc thành tựu nổi bật đã đạt được trong quá trình công tác.
  • Nêu rõ thời gian công tác tại từng vị trí.
• Thư xin việc (Cover Letter):
  • Thể hiện sự quan tâm của bạn đối với vị trí và công ty.
  • Nêu bật những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp nhất với mô tả công việc.
• Bản scan các bằng cấp và chứng chỉ liên quan (nếu có):
  • Bằng Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
  • Các chứng chỉ nghiệp vụ nhân sự (ví dụ: C&B, Tuyển dụng…) là một lợi thế.