NHÀ SÁCH TIẾN THỌ ★ 2.7

a.Tạo nguồn, thu hút, tìm kiếm ứng viên và chọn lọc những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và nhu cầu tuyển dụng của Công ty

- Đề xuất các kênh tuyển dụng, đăng quảng cáo tuyển dụng trên nhiều kênh truyền thông.

- Xác định chân dung ứng viên và tìm kiếm, kết nối ứng viên trên các nền tảng mạng xã hội, cách kênh quảng cáo, nguồn nội bộ, hội thảo, diễn đàn ....

- Sàng lọc ứng viên và phỏng vấn ứng viên

- Tham gia xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn các vị trí

b. Chăm sóc và tạo dựng mối quan hệ với ứng viên hiện tại và tiềm năng

- Chăm sóc ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

- Lắng nghe ý kiến ứng viên và đề xuất giải pháp nhằm nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên.

c. Chăm sóc, Phát triển kênh tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội

- Viết bài, ảnh, video và nội dung nhằm xây dựng kênh tuyển dụng chuyên nghiệp (FB, zalo, LinkedIn,...) và thu hút ứng viên.

d. Quản trị hệ thống dữ liệu ứng viên

- Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên, phát triển và khai thác nguồn database ứng viên

- Theo dõi, đánh giá hiệu suất và lượng ứng viên ứng tuyển qua các nguồn tuyển dụng

e. Tham mưu, báo cáo kết quả tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng hàng tuần, tháng và đề xuất các giải pháp, phương án tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng với cấp trên.

f. Báo cáo kết quả tuyển dụng và Các công việc khác được phân công

Học vấn: Tốt nghiệp Đại học.

Kinh nghiệm: tối thiểu 2 năm làm tuyển dụng.

Kỹ năng:

• Biết cách đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên qua các kênh tuyển dụng: Mạng xã hội (Facebook, Zalo, Linkedin…) và các jobsites tuyển dụng (TopCV, CareerViet, Vietnamworks,…).
• Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Khả năng tin học văn phòng cơ bản: Word, Excel, Google Sheet.
• Kỹ năng giao tiếp tốt.

Phẩm chất:

• Máu lửa.
• Phù hợp với bộ giá trị cốt lõi của công ty: tận tâm, cam kết với công việc, làm việc có kết quả, học hỏi liên tục.