VPBANK ★ 3.8

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Triển khai chiến lược phát triển nhân tài

• ​Xây dựng chiến lược phát triển nhân tài dài dạn, chính sách gìn giữ nhân tài
• Mô hình Quản trị nhân tài, công cụ xác định lựa chọn nhân tài
• Xác định và lập kế hoạch phát triển, gìn giữ các vị trí chủ chốt
• Phát triển nguồn lực kế cận

​2. Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo và phát triển theo phân khúc nhân tài

• Thiết kế chương trình phát triển theo từng phân khúc nhân tài
• Triển khai các chương trình phát triển năng lực đảm bảo lực lượng kế cận đủ và mạnh đáp ứng chiến lược của VPBank

3. Xây dựng và triển khai cơ chế, chương trình gìn giữ nhân tài

• Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách để ghi nhận, tưởng thưởng cho đóng góp của các nhóm nhân tài
• Triển khai các chương trình vinh danh khen thưởng nhằm kịp thời động viên, khích lệ, tăng cường gắn kết.

4. Phát triển tổ chức:

• Đánh giá mức độ gắn kết của CBNV
• Xây dưng và tham gia triển khai các chính sách/ sáng kiến tăng cường mức hiệu quả của CBNV
• Đề xuất các công cụ, phương pháp giúp nâng cao năng lực và tăng cường hiệu quả của tổ chức
• Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động nhằm tăng cường văn hóa tổ chức, tăng cường tính gắn kết CBNV trong toàn bộ hệ thống VPBank

5. Phát triển các nền tảng nhân sự: Khung năng lực cốt lõi, khung năng lực chuyên môn, các công cụ đánh giá năng lực.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, QTKD...
• Làm việc từ trên 5 năm trong lĩnh vực nhân sự (kinh nghiệm làm việc về quản trị nhân tài, phát triển tổ chức, đào tạo là một lợt thế) tại các ngân hàng, các tổ chức tài chính, các tập đoàn lớn, Doanh nghiệp Việt Nam và FDI…
• Hiểu biết rộng về nhân sự, quản trị nhân tài, phát triển tổ chức
• Hiểu biết về ngành ngân hàng
• Hiểu biết về các hoạt động/ chức năng quản trị nhân sự
• Am hiểu cách thức và có kinh nghiệm triển khai các chương trình quản trị nhân tài, phát triển tổ chức
• Các kỹ năng cần có: Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý, triển khai, Kỹ năng phân tích, nghiên cứu, Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định, Kỹ năng giao tiếp, trình bày, Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập
• Các năng lực cần có: Sáng tạo, Khả năng tư duy logic, Khả năng tư vấn, Khả năng tìm kiếm, tổng hợp, xử lý thông tin, Khả năng đàm phán và thuyết phục, Phát triển và quản lý mạng lưới quan hệ.

QUYỀN LỢI:

• Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
• Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
• Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ
• Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc
• Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác
• Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí
• Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...)