Ngân hàng Kiên Long - Kienlongbank ★ 3.1

1. Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự:

- Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.

- Tham gia tương tác, đăng tin trên Website tuyển dụng, liên kết các trang dịch vụ đăng tin tuyển dụng.

- Phối hợp Phòng, Ban, Trung tâm chuyên môn, Đơn vị kinh doanh xây dựng, quản lý ngân hàng đề thi khi được phân công.

- Khảo sát nhu cầu định biên nhân sự, xây dựng ngân sách tuyển dụng hàng năm theo địa bàn.

- Lập kế hoạch và giám sát thời gian tuyển dụng theo nhu cầu đề xuất theo địa bàn phân công.

- Tìm kiếm, sàng lọc, sơ vấn ứng viên (sơ vấn trực tiếp, trực tuyến, thi kiểm tra kiến thức).

- Tham gia Hội đồng tuyển chọn phỏng vấn tuyển chọn ứng viên theo nhóm chức danh.

- Trình tuyển chọn, tiếp nhận ứng viên.

- Theo dõi, tương tác, hỗ trợ cán bộ, nhân viên mới trong thời gian thử việc.

- Tuyển dụng Cộng tác viên tín dụng theo phân công.

- Tiếp nhận, quản lý hồ sơ ứng viên, nhập liệu thông tin nhân sự.

2. Thực hiện công tác quy hoạch, bố trí nhân sự:

- Thường xuyên tương tác với Đơn vị để nắm bắt tình hình nhân sự tại Đơn vị phụ trách.

- Tiếp nhận, phân tích, tư vấn cho Đơn vị về phương án bố trí (chức danh, đơn vị làm việc, bổ nhiệm, tái bổ nhiệm, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm,…).

- Thực hiện hồ sơ trình đề xuất bố trí, phản hồi kết quả cho cá nhân và đơn vị về việc bố trí, thực hiện công tác khác liên quan.

3. Thực hiện công tác đánh giá nhân sự:

- Tham mưu tổ chức đánh giá, tái đánh giá năng lực hàng năm.

- Đánh giá, quản lý hiệu quả làm việc (KPI) đối với cán bộ, nhân viên theo địa bàn quản lý.

- Tham gia đề xuất quy hoạch cán bộ tiềm năng, để đào tạo phát triển đội ngũ kế cận.

4. Công việc khác:

- Thực hiện báo cáo công việc liên quan theo định kỳ hoặc đột xuất.

- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc Phòng, Trưởng Bộ phận.

1. Tư duy, thái độ:

- Có tinh thần trách nhiệm và tuân thủ kỷ luật.

- Linh hoạt và thích ứng với các tình huống thay đổi, cách tiếp cận mới.

- Luôn tìm hướng giải quyết vấn đề.

- Có khả năng quản lý và xây dựng đội nhóm làm việc hiệu quả.

2. Kỹ Năng:

2.1. Kỹ năng giao tiếp:

- Giọng nói rõ ràng.

- Diễn đạt ý rành mạch.

- Biết lắng nghe và đặt câu hỏi.

- Nhanh nhẹn, lịch sự.

2.2. Kỹ năng làm việc nhóm:

- Tinh thần trách nhiệm cao, chịu áp lực trong công việc.

- Có tính phối hợp trong công việc.

- Xây dựng đội, nhóm làm việc hiệu quả.

- Giải quyết được các mối quan hệ xung đột.

2.3. Kỹ năng xử lý tình huống:

- Nắm bắt, nhận diện đúng vấn đề.

- Phán đoán và đưa ra giải pháp phù hợp.

3. Kiến Thức:

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.

- Ít nhất 01-05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự BĐS

- Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng…

- Ngoại ngữ: Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.

- Vi tính: Sử dụng thành thạo các chương trình vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint,....).

- Hiểu biết các văn bản pháp luật, quy định của Nhà nước có liên quan đến nghiệp vụ chuyên môn.

- Kiến thức về luật lao động và luật tổ chức tín dụng.

- Am hiểu về thị trường lao động.