Việc làm
1. Thực hiện thu thập và tổng hợp dữ liệu đánh giá hiệu quả làm việc:
- Thu thập dữ liệu đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên từ các đơn vị/phòng ban theo quy định và thời gian cụ thể.
- Tổng hợp, cập nhật và báo cáo dữ liệu hiệu suất, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ.
- Hỗ trợ trong việc kiểm tra, rà soát các chỉ số đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs) để đảm bảo đúng tiêu chuẩn và minh bạch.
2. Hỗ trợ triển khai quy trình đánh giá hiệu quả làm việc:
- Phối hợp với các phòng ban để triển khai kế hoạch đánh giá hiệu quả làm việc theo quy trình chuẩn.
- Giải đáp thắc mắc và hỗ trợ các đơn vị trong quá trình thực hiện đánh giá.
- Hỗ trợ các cấp quản lý trong việc theo dõi và báo cáo tiến độ đánh giá hiệu quả làm việc.
3. Cập nhật và quản lý dữ liệu trên hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc:
- Cập nhật dữ liệu hiệu suất định kỳ vào hệ thống phần mềm nhân sự hoặc công cụ đánh giá được áp dụng.
- Kiểm tra tính chính xác của dữ liệu nhập liệu và thực hiện các chỉnh sửa khi có sai sót.
- Quản lý thông tin và hồ sơ đánh giá hiệu quả làm việc của từng cán bộ nhân viên trên hệ thống.
4. Hỗ trợ phân tích và báo cáo cơ bản về hiệu quả làm việc:
- Thực hiện các phân tích cơ bản từ dữ liệu thu thập được để xác định xu hướng hiệu suất làm việc của các bộ phận.
- Hỗ trợ xây dựng báo cáo đánh giá hiệu quả làm việc, bao gồm thống kê và biểu đồ minh họa.
- Phối hợp với đồng nghiệp để chuẩn bị báo cáo trình lãnh đạo cấp trên.
1. Trình độ
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Công nghệ thông tin
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Microsoft excel, word, power point), công cụ phân tích dữ liệu (SQL, Power BI, python,…)
2. Kinh nghiệm
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản lý hiệu quả làm việc, Phân tích dữ liệu, hoặc Quản lý nhân sự (ưu tiên trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng và các lĩnh vực hoạt động của tập đoàn)
3. Kiến thức
- Hiểu biết về ngành nghề và chiến lược kinh doanh của Đơn vị
- Am hiểu về ngành Tài chính, Ngân hàng
- Am hiểu về BSC, KPIs, OKR,…, các phương pháp đo lường hiệu quả công việc (Công nghệ Thông tin Ứng dụng trong Nhân sự)
- Am hiểu về các quy định pháp lý liên quan đến việc xây dựng hệ thống đánh giá hiệu qủa công việc
Ngân hàng bưu điện Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Năm 2011, với việc Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam (nay là Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam) góp vốn vào LienVietBank bằng giá trị Công ty Dịch vụ Tiết kiệm Bưu điện (VPSC) và bằng tiền mặt. Ngân hàng Liên Việt đã được Thủ tướng Chính phủ và Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cho phép đổi tên thành Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt. Cùng với việc đổi tên này, Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam chính thức trở thành cổ đông lớn nhất của LienVietPostBank.
Ngân hàng TMCP Bưu điện Liên Việt (LPBank) được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận đổi tên thương mại là Ngân hàng Thương mại cổ phần Lộc Phát Việt Nam, từ 15/7/2024
Đại diện LPBank cho biết việc thay đổi tên gọi không ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh, quyền lợi của khách hàng, đối tác và cổ đông.
Việc thay đổi tên gọi, nhận diện thương hiệu đánh dấu khởi đầu giai đoạn phát triển, hướng tới những giá trị mới của LPBank. Trước đó, kế hoạch thay đổi tên thương mại đã được Đại hội đồng cổ đông thông qua vào ngày 17/4.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Cập nhật 19/04/2026
Ưu điểm
Nhược điểm
Môi trường làm việc khá thoải mái
Văn hoá hơi nhà nước, tuỳ vào sếp ở cn hoặc pdg
review công ty Lpbank
Tweet
Facebook
Copy Link