Golden Owl Consulting ★ 3.2

1.Sourcing & Headhunt

• Thực hiện sourcing & headhunt đa kênh (LinkedIn, Facebook, job sites, network…).
• Xây dựng danh sách ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng điểm.
• Tìm kiếm và tiếp cận ứng viên phù hợp với chân dung của từng vị trí.
• Quản lý hiệu quả các tài khoản tuyển dụng của công ty.

2.Thực hiện quy trình tuyển dụng end-to-end 

• Tiếp nhận và làm rõ nhu cầu tuyển dụng với Trưởng nhóm/Quản lý.
• Đăng tuyển, tìm kiếm và chủ động tiếp cận ứng viên phù hợp dựa trên yêu cầu thực tế của công ty.
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và phối hợp Hiring Manager đánh giá ứng viên
• Theo sát ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
• Quản lý Offer, thương lượng và follow-up sau offer
• Hỗ trợ ứng viên trong quá trình nhận việc và bàn giao cho team nội bộ.

3.Phối hợp & theo dõi tiến độ tuyển dụng

• Cập nhật thường xuyên tình trạng tuyển dụng của từng vị trí
• Chủ động cảnh báo sớm các vị trí có nguy cơ chậm tiến độ hoặc khó tuyển.
• Đề xuất điều chỉnh chiến lược tuyển dụng khi thị trường phản hồi thấp (ví dụ: điều chỉnh JD, mức lương, kênh tìm kiếm…).
• Đảm bảo thông tin giữa các bên (Recruiter – Hiring Manager – Ứng viên) được truyền đạt rõ ràng, thống nhất.

4.Tham gia các công tác vận hành khác

• Quản lý và cập nhật dữ liệu/ thông tin ứng viên
• Hỗ trợ theo dõi tình trạng thử việc và phối hợp với các bộ phận liên quan trong giai đoạn nhân sự mới nhận việc. 
• Hỗ trợ theo dõi và báo cáo các chỉ số tuyển dụng
• Hỗ trợ phân tích hiệu quả tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải thiện khi cần.
• Hỗ trợ theo dõi, cập nhật tình hình và xu hướng thị trường tuyển dụng
• Tham gia tổ chức hoặc hỗ trợ các hoạt động gắn kết, truyền thông tuyển dụng.
  

• Tốt nghiệp các ngành Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
• Có kinh nghiệm tìm kiếm ứng viên chủ động, không chỉ xử lý CV có sẵn.
• Phỏng vấn tự tin, đánh giá ứng viên logic và khách quan.
• Có khả năng làm việc với nhiều vị trí cùng lúc và đảm bảo tiến độ.
• Chủ động, chịu được áp lực và có tinh thần trách nhiệm cao.
• Thành thạo Excel/Google Sheets ở mức cơ bản để báo cáo và theo dõi dữ liệu tuyển dụng.
  

• Lương tháng 13.
• Đánh giá hiệu suất 2 lần/năm, xem xét điều chỉnh lương theo kết quả công việc.
• 12+ ngày phép năm theo quy định.
• Phụ cấp ăn trưa và gửi xe.
• Team-building hằng tháng.
• Quà sinh nhật hằng tháng dành cho nhân viên.
• Tham gia các sự kiện, hoạt động nội bộ do công ty tổ chức.
• Đào tạo nội bộ định kỳ, các buổi chia sẻ kiến thức và kỹ năng.
• Du lịch công ty hằng năm.
• Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên.
  

Golden Owl Solutions là môi trường làm việc trẻ trung, năng động và sáng tạo. Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực IT Outsourcing, chúng tôi tự hào mang đến cho mỗi thành viên một môi trường làm việc chuyên nghiệp cùng cơ hội phát triển không giới hạn.

Nếu bạn là người nhiệt huyết, tự tin và luôn sẵn sàng chinh phục thử thách mới, hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi để cùng nhau tạo nên những bước tiến lớn hơn.

Chúng tôi theo đuổi phong cách làm việc chuẩn Singapore – đề cao tinh thần cầu tiến, tự học hỏi và phát triển bản thân, đồng thời trang bị cho nhân viên những kỹ năng và công cụ hiện đại để phục vụ khách hàng quốc tế.

Tại GO, bên cạnh công việc, bạn còn có trách nhiệm phát triển bản thân thông qua:

• On-job training: Trải nghiệm thực tế khi tham gia trực tiếp vào các dự án thật.
• Mentorship Programs: Nhận sự hướng dẫn 1:1 nhanh chóng, kịp thời khi cần hỗ trợ
• Workshops and Seminars: Tham gia các buổi đào tạo, hội thảo nâng cao kỹ năng, bao gồm cả tiếng Anh.
• Continuous Learning: Tiếp cận các tài liệu và khóa học do bộ phận L&D xây dựng, giúp bạn phát triển toàn diện cả chuyên môn và kỹ năng cá nhân.