Nghiên cứu và kiểm nghiệm thuốc AQP

1. Tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự, thu hút nhân sự; theo dõi, giám sát việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng tại đơn vị và các phòng/ban chức năng.

1.1. Thiết kế, theo dõi, kiểm soát và đề xuất cải tiến quy trình, biểu mẫu tuyển dụng; tư vấn, hỗ trợ các phòng ban trong công tác tuyển dụng.

1.2. Tổng hợp, theo dõi nhu cầu và kế hoạch tuyển dụng của các đơn vị.

1.3. Lập kế hoạch và trực tiếp triển khai các hoạt động tuyển dụng: đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự,…

1.4. Thực hiện và hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.

2. Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty trên các nền tảng truyền thông như Facebook, TikTok, LinkedIn,… nhằm thu hút và gia tăng nguồn ứng viên phù hợp.

3. Tổng hợp và báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ hoặc theo yêu cầu.

4. Thực hiện các công việc khác theo phân công

1. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
2. Có từ 01–02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển các vị trí cấp từ senior hoặc tuyển dụng đa vị trí.
3. Am hiểu quy trình tuyển dụng, kỹ năng sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
4. Có khả năng xây dựng nguồn ứng viên và phát triển kênh tuyển dụng hiệu quả.
5. Có kỹ năng sử dụng các nền tảng tuyển dụng và truyền thông tuyển dụng như Facebook, TikTok, LinkedIn,…
6. Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xử lý tình huống tốt.
7. Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên biết sử dụng phần mềm quản lý nhân sự.
8. Chủ động, trách nhiệm, cẩn thận và có khả năng làm việc độc lập cũng như phối hợp nhóm tốt.
9. Có tinh thần học hỏi, sáng tạo trong việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng và thu hút ứng viên.