Công ty TNHH XD Lê Thy

1. Xây dựng chiến lược và hệ thống nhân sự

- Xây dựng chiến lược nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.

- Xây dựng, rà soát và cải tiến cơ cấu tổ chức, sơ đồ tổ chức và định biên nhân sự.

- Xây dựng hệ thống quy chế, quy trình, nội quy lao động và các chính sách nhân sự.

2. Công tác tuyển dụng

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân lực văn phòng và công trường.

- Quản lý ngân sách tuyển dụng.

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và nguồn ứng viên tiềm năng.

3. Quản lý tiền lương, phúc lợi và C&B

- Xây dựng và kiểm soát hệ thống lương, thưởng, phụ cấp.

- Kiểm tra, phê duyệt bảng lương hàng tháng.

- Quản lý các chế độ: BHXH, Thuế TNCN, Công đoàn.

- Đề xuất chính sách phúc lợi nhằm giữ chân Người lao động.

4. Quan hệ lao động và pháp lý lao động

- Quản lý việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động.

- Giải quyết các vấn đề kỷ luật lao động, khiếu nại, tranh chấp lao động.

- Chủ trì làm việc với các cơ quan nhà nước các vấn đề liên quan pháp luật lao động.

- Đảm bảo Công ty tuân thủ quy định pháp luật liên quan.

5. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

- Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.

- Đào tạo thư ký công trường.

6. Đánh giá hiệu quả công việc

- Xây dựng hệ thống KPI, mô tả công việc cho các phòng ban.

- Đề xuất cơ chế lương thưởng gắn với hiệu quả công việc.

7. Quản lý hành chính

- Quản lý công tác hành chính văn phòng, kiểm soát chi phí hành chính.

- Tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động văn hóa doanh nghiệp.

8. Quản lý nhân sự tại công trường

- Phối hợp với Ban Điều hành dự án trong việc bố trí và điều động nhân sự.

- Kiểm soát hồ sơ lao động tại các công trường.

- Kiểm tra việc tuân thủ nội quy lao động, thời giờ làm việc.

- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh về nhân sự tại dự án.

1. Giới tính: Nam, trên 35 tuổi

2. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

3. Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự.

- Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực: Xây dựng, Thi công nền móng, Hạ tầng.

- Đã quản lý doanh nghiệp từ 200 - 300 nhân sự trở lên.

4. Kiến thức chuyên môn

- Am hiểu Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN.

- Có kinh nghiệm làm việc với cơ quan BHXH, thuế, thanh tra lao động.

5. Kỹ năng

- Lãnh đạo và quản lý đội ngũ.

- Hoạch định và tổ chức công việc.

- Đàm phán và giải quyết xung đột.