WGR INDUSTRIES

• Phụ trách tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment): Đáp ứng nhu cầu công nhân nhà máy, thợ may, thợ vận hành dệt sợi, kỹ thuật viên và nhân viên hỗ trợ sản xuất.
• Phát triển kênh tuyển dụng: Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng hiệu quả nhằm thu hút lao động phổ thông (blue-collar).
• Tổ chức sự kiện tuyển dụng: Điều phối các buổi phỏng vấn trực tiếp (walk-in), hội chợ việc làm, các chiến dịch tuyển dụng tại địa phương và các hoạt động thị trường lao động.
• Xây dựng mối quan hệ: Xây dựng và duy trì liên lạc với các đơn vị cung ứng lao động, trường nghề và các đối tác tuyển dụng tại địa phương.
• Lập kế hoạch nhân sự: Hỗ trợ lập kế hoạch nguồn lực và đảm bảo đáp ứng nhu cầu tuyển dụng đúng thời hạn.
• Quy trình tuyển dụng: Thực hiện sàng lọc ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, thực hiện thủ tục tiếp nhận (onboarding) và theo dõi sau khi nhân viên gia nhập.
• Báo cáo và phân tích: Theo dõi tình trạng tuyển dụng, tiến độ thuê mướn và xu hướng thị trường lao động. Chuẩn bị các báo cáo tuyển dụng và phân tích dữ liệu nhân sự.
• Gắn kết và giữ chân: Hỗ trợ các hoạt động giữ chân nhân viên và cải thiện tỷ lệ nhận việc.
• Phối hợp sản xuất: Làm việc chặt chẽ với các bộ phận sản xuất để hỗ trợ nhu cầu nhân sự cấp bách.

1. Trình độ học vấn & Chuyên môn:

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Chuyên ngành: Quản trị hoặc các ngành liên quan.
• Độ tuổi: Từ 25 đến 40 tuổi.

2. Kinh nghiệm:

• Có ít nhất 2–5 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong các nhà máy may mặc, dệt may, giày da hoặc sản xuất.
• Kinh nghiệm dày dặn trong việc tuyển dụng số lượng lớn (mass hiring) cho công nhân nhà máy.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong giai đoạn thiết lập nhà máy mới (setup) hoặc mở rộng quy mô (ramp-up).
• Có sẵn mạng lưới (network) tuyển dụng lao động trong ngành may mặc/dệt may.
• Đối với cấp độ Giám sát (Supervisor): Yêu cầu có kinh nghiệm lãnh đạo hoặc quản lý nhóm.

3. Kỹ năng & Năng lực:

• Ngoại ngữ: Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh.
• Kiến thức: Am hiểu điều kiện thị trường lao động và các kênh tuyển dụng lao động phổ thông.
• Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, điều phối và giải quyết vấn đề mạnh mẽ.
• Tin học: Sử dụng tốt Excel và các kỹ năng báo cáo.
• Khác: Sẵn sàng đi công tác để thực hiện các hoạt động tuyển dụng khi được yêu cầu.

4. Phẩm chất cá nhân:

• Kỹ năng đối ngoại: Có khả năng giao tiếp khéo léo, giỏi thiết lập các mối quan hệ xã hội và quan hệ công chúng (PR).
• Đạo đức: Chính trực, công bằng, không có thói quen xấu và đối xử bình đẳng với mọi người.
• Thái độ: Tâm huyết với công việc, kiên cường, có khả năng làm việc dưới áp lực cao với tư duy tích cực và chủ động.