THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ LA.MA.SON

1. Quản lý đội ngũ nhân viên:
- Kiểm tra, giám sát thái độ và tinh thần làm việc của từng nhân viên của mình quản lý.
- Đào tạo và huấn luyện nhân viên thuộc quyền quản lý của mình.
- Theo dõi, kiểm tra giờ giấc làm việc của nhân viên.
2. Theo dõi, giám sát tình hình bán hàng/đặt hàng:
- Tìm hiểu được nguyên nhân khi doanh thu biến đổi đột biến
- Nắm bắt số tồn, thực hiện việc đặt hàng hóa theo nhu cầu của cửa hàng
- Kiểm tra cách trưng bày hàng hóa, vệ sinh cửa hàng
- Nắm được doanh thu bán hàng hằng ngày, các mã hàng bán tốt, những mã không bán tốt, lý do không bán được hàng.
3. Quản lý cửa hàng:
- Thực hiện các báo cáo có liên quan
- Quản lý tài sản của cửa hàng
- Những hư hỏng nhẹ ở cửa hàng thì phải liên hệ để được sửa chữa kịp thời.

- Có tinh thần cầu tiến trong công việc.
- Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm gần nhất ở vị trí tương đương tại các chuỗi bán lẻ FMCG, siêu thị, F&B, điện máy,....
- Ưu tiên đã từng làm các bên: Vinmart+, T- mart, CircleK, Tomita Mart, Sói Biển,....
- Khả năng giao tiếp, kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng quản lý tốt.

Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc.
Các hoạt động teambuilding, văn hoá- thể thao gắn kết nội bộ.
Định kỳ 1 năm xét tăng lương 1 lần.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
Lương tháng 13, thưởng cuối năm, các ngày Lễ Tết,….
Các hỗ trợ khác theo chính sách Công Ty.
Thử việc 2 tháng, đóng bảo hiểm đầy đủ khi lên nhân viên chính thức.
Mức lương cứng: 9,000,000đ – 12,000,000đ (đã bao gồm các khoản phụ cấp: ăn ca) + % doanh thu => Thu nhập: 11,000,000đ- 18,000,000đ.
Hưởng 12 ngày phép/năm.
Mua hàng với chính sách ưu đãi của Công ty.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng lên vị trí Quản lý khu vực sau 6 tháng
Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết, chế độ thăm hỏi ốm đau...
Đi du lịch, nghỉ mát hàng năm…
Nghỉ lễ, tết theo quy định nhà nước.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-15 00:45:03