THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TRẦN TOÀN PHÁT ★ 1.8

1. **Hoạch định tài chính**
- Lập kế hoạch ngân sách và kế hoạch tài chính hàng năm; theo dõi và điều chỉnh định kỳ theo tình hình thực tế.
- Quản lý nguồn vốn lưu động và lập kế hoạch dòng tiền đảm bảo hoạt động kinh doanh liên tục.
- Phân tích kết quả kinh doanh, chi phí và hiệu quả hoạt động để tham mưu cho Ban Giám đốc.
- Lập báo cáo dự báo tài chính định kỳ (tháng/quý/năm).
2. **Quản lý kế toán – tài chính**
- Tổ chức và điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Tài chính – Kế toán.
- Kiểm tra, kiểm soát các nghiệp vụ kế toán, đảm bảo số liệu chính xác và tuân thủ chuẩn mực kế toán.
- Duy trì hệ thống báo cáo tài chính và báo cáo quản trị phục vụ công tác điều hành.
- Quản lý và kiểm soát việc thanh toán, công nợ phải thu – phải trả theo đúng quy trình và hợp đồng.
3. **Kế toán quản trị**
- Thiết lập và vận hành hệ thống báo cáo kế toán quản trị.
- Phân tích chi phí, hiệu quả sản xuất – kinh doanh định kỳ.
- Kiểm soát kế hoạch thanh toán của các phòng ban nhằm đảm bảo phù hợp ngân sách.
- Quản lý tài sản cố định, công cụ dụng cụ và các tài sản khác của Công ty.
4. **Quản lý thuế và tuân thủ pháp luật**
- Kiểm tra, rà soát sổ sách kế toán và báo cáo tài chính.
- Chịu trách nhiệm lập và duyệt các báo cáo tài chính, báo cáo thuế trước khi nộp cơ quan chức năng.
- Làm việc với cơ quan thuế, kiểm toán và các đoàn thanh tra khi cần thiết.
- Tư vấn cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến chính sách thuế và tài chính.
5. **Quản lý dòng tiền và quan hệ tài chính**
- Quản lý và dự báo dòng tiền nhằm đảm bảo khả năng thanh toán của Công ty.
- Làm việc với ngân hàng về các hồ sơ vay vốn, giải ngân và các dịch vụ tài chính.
- Kiểm soát chi phí, tối ưu hóa nguồn vốn và hiệu quả sử dụng tài chính.
6. **Kiểm soát nội bộ và quản trị rủi ro**
- Thiết lập và duy trì hệ thống kiểm soát nội bộ nhằm bảo vệ tài sản Công ty.
- Nhận diện rủi ro tài chính và đề xuất các giải pháp phòng ngừa.
- Quản lý việc lưu trữ hồ sơ, chứng từ kế toán đúng quy định.
7. **Quản lý nhân sự phòng kế toán**
- Quản lý, phân công công việc và đào tạo nhân sự Phòng Tài chính – Kế toán.
- Phối hợp với Phòng Nhân sự trong tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự.
- Đề xuất các chính sách khen thưởng, kỷ luật đối với nhân viên trong bộ phận.

1. Trình độ học vấn
- Nữ, tuổi từ 35 đến 50 tuổi
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
- Có chứng chỉ Kế toán trưởng theo quy định.
- Các chứng chỉ quốc tế (ACCA, CPA, CFA) là lợi thế.
2. Kinh nghiệm
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính – kế toán.
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Kế toán trưởng hoặc tương đương.
3. Kỹ năng và năng lực
- Am hiểu pháp luật về kế toán, thuế và tài chính doanh nghiệp.
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo và đào tạo nhân sự.
- Kỹ năng phân tích tài chính, lập kế hoạch và báo cáo.
- Thành thạo phần mềm kế toán Misa amis, ERP và MS Office.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
undefined