Rita Võ ★ 2.1

1. Vận hành nhân sự nhà máy

o Đảm bảo đủ nhân sự cho vận hành (2-3 ca sản xuất) – Tỷ lệ tuyển đủ người theo kế hoạch >= 95%

o Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc của công nhân – tỷ lệ nghỉ việc của công nhân =85%

o Tham mưu, tư vấn cho Ban quản lý nhân sự trong việc giải quyết quan hệ lao động với Người lao động;

3. Quan hệ lao động:

o Xử lý kỷ luật lao động

o Giải quyết tranh chấp

o Tổ chức đối thoại định kỳ với NLĐ

o Mức độ hài lòng NLĐ >80%

4. C&B + Chính sách:

o Quản lý chấm công ca kíp, tăng ca

o Quản lý chi phí lương, sai sót thấp hơn 1%

o Xây dựng chính sách phụ cấp tăng ca

o Kiểm soát chi phí nhân công theo sản lượng

5. Hành chính & An toàn lao động:

o Hành chính: quản lý tài sản, suất ăn, quản lý xe & hậu cần

o Đảm bảo an toàn PCCC, phối hợp làm việc với cơ quan chức năng khi có kiểm tra

o Đảm bảo tuan thủ quy định của pháp luật về ATLĐ

• Giám sát tuân thủ an toàn
• Đào tạo ATLĐ
• Kiểm tra PPE
• Phối hợp xử lý tai nạn lao động. Tai nạn lao động nghiêm trọng = 0

6. Quản lý team HCNS nhà máy:

o Quản lý, phân công và giám sát công việc của đội ngũ HCNS nhà máy

o Đào tạo và phát triển team HCNS tại nhà máy

o Đánh giá hiểu quả làm việc của team

o Được quyền đề xuất tuyển dụng/ sa thải

o Được phê duyệt trong phạm vi ngân sách HCNS

7. Thực hiện các công việc khác và báo cáo trực tiếp Trưởng phòng HCNS/ P.TGĐ

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc ngành liên quan.
• Có ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự trong các công ty sản xuất có quy mô trên 100 nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Công ty sản xuất ngành hàng ván gỗ.
• Am hiểu Luật Lao Động.
• Am hiểu về Nội quy, quy trình, qui định Công ty và các lĩnh vực nghiệp vụ phụ trách.
• Am hiểu về hoạt động tổ chức công đoàn