ĐẶNG GIA TRANG ★ 4.0

A. Tuyển dụng:

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
• Soạn thảo và đăng tải tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
• Thực hiện phỏng vấn sơ tuyển, đánh giá năng lực và mức độ phù hợp của ứng viên.
• Thực hiện quy trình đề xuất tuyển dụng, gửi thư mời nhận việc và tiếp nhận nhân sự mới.

B. Employer Branding:

• Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội.
• Quản lý nội dung tuyển dụng trên website, fanpage, LinkedIn và các kênh truyền thông của công ty.

C. Hội nhập nhân viên mới:

• Hội nhập dành cho nhân viên mới.
• Chuẩn bị tài liệu, dụng cụ làm việc chào đón nhân viên mới.
• Giới thiệu văn hóa doanh nghiệp, nội quy, chính sách và quy trình làm việc.
• Theo dõi trải nghiệm nhân viên trong giai đoạn thử việc.

Thời gian làm việc: T2 - T6, sáng T7 làm việc linh động.

___________________________

QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh: Trao đổi quá trình phỏng vấn.
• Môi trường làm việc Thân và Tâm.
• Chính sách phúc lợi đầy đủ, bao gồm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Thưởng các dịp lễ – Tết, thưởng tháng 13.
• Khám sức khỏe định kỳ theo chính sách công ty.
• Tham gia nghỉ dưỡng, team building hằng năm.
• Teabreak chiều thứ 2 mỗi tháng.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng.
• Môi trường học tập và phát triển liên tục qua đào tạo nội bộ và bên ngoài.

• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Tuyển dụng hoặc tương đương.
• Am hiểu sâu sắc về các phương pháp tìm kiếm và thu hút ứng viên (Candidate Sourcing, Mass Recruitment, Hunt).
• Có khả năng xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên tốt.