Trái Cây Hùng Phát ★ 5.0

Giám sát vận hành / HR Operations Supervisor: SỐ LƯỢNG 01 NGƯỜI- LÀM VIỆC TẠI NHÀ MÁY Gò Công

3.1. Quản lý phương tiện & tài xế / Vehicle & Driver Management

Quản lý, điều phối phương tiện và tài xế phục vụ hoạt động công ty, đảm bảo hồ sơ và chi phí liên quan đầy đủ, chính xác.
Manage and coordinate vehicles and drivers to support company operations, ensuring proper documentation and cost control.

3.2. Quản lý cơ sở vật chất & công cụ dụng cụ / Facilities & Work Equipment Management

Giám sát tình trạng cơ sở vật chất và công cụ làm việc, tổ chức bảo trì, sửa chữa và kiểm kê định kỳ.
Supervise facilities and work equipment conditions, managing maintenance, repairs, and periodic inventories.

3.3. Quản lý tài sản & văn phòng phẩm / Asset & Stationery Management

Quản lý, kiểm soát và đề xuất mua sắm tài sản hành chính và văn phòng phẩm theo định mức.
Manage, control, and propose procurement of administrative assets and office stationery according to standards.

3.4. Quản lý dịch vụ nội bộ & nhà cung cấp (HR Vendors) / Internal Services & Vendor Management

Theo dõi hợp đồng, chất lượng dịch vụ và việc tuân thủ của các nhà cung cấp thuộc phạm vi HR.
Monitor contracts, service quality compliance of HR-related vendors.

3.5. Hành chính – hậu cần nội bộ (HR Operation mạnh) / Internal Administration & Logistics (Strong HR Operations)

Tổ chức và đảm bảo hậu cần cho các hoạt động nội bộ, họp, đào tạo và tiếp đoàn kiểm tra.
Organize and ensure logistics for internal operations, meetings, trainings, and inspection visits.

3.6. Phụ trách hồ sơ PCCC / Fire Prevention & Fighting (PCCC) Compliance

Quản lý hồ sơ PCCC và phối hợp triển khai kiểm định, đào tạo, diễn tập theo quy định pháp luật.
Manage fire safety documentation and coordinate inspections, training, and drills in compliance with regulations.

3.7. Phụ trách hồ sơ môi trường & nước thải / Environmental & Wastewater Compliance

Quản lý hồ sơ môi trường, nước thải và chất thải nguy hại, sẵn sàng cho thanh tra, kiểm tra.
Manage environmental, wastewater, and hazardous waste documentation, ensuring audit and inspection readiness.

3.8. Quản lý các chương trình đào tạo bắt buộc / Mandatory Training Management

Lập và quản lý các chương trình đào tạo bắt buộc về an toàn, PCCC và sơ cấp cứu.
Plan and manage mandatory training programs on safety, fire prevention, and first aid.

3.9. Làm việc với cơ quan ban ngành nhà nước / Liaison with Government Authorities

Là đầu mối HR làm việc với các cơ quan chức năng trong các vấn đề hành chính, an toàn, môi trường và pháp lý.
Act as the HR focal point liaising with government authorities on administrative, safety, environmental, and legal matters.

3.10. Tổ chức sự kiện & các chương trình công ty/ Company Events & Programs

Tổ chức và điều phối các sự kiện, chương trình nội bộ nhằm hỗ trợ hoạt động và gắn kết người lao động.
Organize and coordinate company events and internal programs to support operations and employee engagement.

3.11. Công việc khác / Other Tasks

Thực hiện nhiệm vụ khác theo phân công của Giám sát hành chánh/ HR Manager/Ban Giám đốc.

​​​​​​​

YÊU CẦU CỦA VỊ TRÍ / DESIRED QUALIFICATIONS

Trình độ học vấn tối thiểu/ Minimum Educational Requirement:

Tốt nghiệp Cao đẳng / Đại học các ngành liên quan: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Hành chính hoặc các ngành tương đương.

Graduated from College or University in relevant fields such as Human Resources Management, Business Administration, Law, Administration, or other equivalent majors.

Kinh nghiệm làm việc tối thiểu/ Minimum Experience Required:

Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm HR Operation Supervisor hoặc hành chánh (ưu tiên nhà máy)
Minimum 5–7 years of experience in HR Operations or Administration (factory experience preferred)

Yêu cầu đặc biệt/ Special Skills Required:

5.1. Kỹ năng chuyên môn / Technical Skills

Am hiểu công tác hành chính, dịch vụ nội bộ, canteen và quản lý nhà ăn trong môi trường nhà máy.
Strong knowledge of administration, internal services, canteen, and dining hall management in a factory environment.

Thành thạo Excel trong việc theo dõi chi phí, quản lý dữ liệu và lập báo cáo.
Proficient in Excel for cost tracking, data management, and report preparation.

5.2. Kỹ năng mềm / Soft Skills

Giao tiếp tốt, phối hợp hiệu quả với các phòng ban và nhà cung cấp.
Good communication skills with strong cross‑department and vendor coordination.

Khả năng xử lý tình huống nhanh, chủ động và linh hoạt trong công việc vận hành.
Strong ability to respond promptly, proactively, and flexibly to operational situations.

5.3. Ngoại ngữ & Tin học / Language & Computer Skills

Có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản trong công việc.
Basic English communication skills for daily work.

Sử dụng thành thạo các ứng dụng MS Office.
Proficient in Microsoft Office applications.

6. PHẨM CHẤT / ATTITUDES.

Trung thực, trách nhiệm và chủ động trong công việc.
Integrity, responsibility, and proactiveness.

Năng động, hướng đến sự gắn kết nội bộ và cải tiến liên tục.
Energetic, engagement‑oriented, and committed to continuous improvement.

Tốt nghiệp Cao đẳng / Đại học các ngành liên quan: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Hành chính hoặc các ngành tương đương.

Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm C&B hoặc HR Operations trong nhà máy.

Đã từng tham gia vận hành HRIS là lợi thế.