- Soạn thảo, xây dựng các văn bản liên quan chính sách nhân sự, quy định công ty.
- Quản lý thông tin nhân sự: hợp đồng lao động, lương, nghỉ phép, bảo hiểm,… trên hệ thống Công ty.
- Thực hiện công tác tuyển dụng và định hướng, chăm sóc nhân viên mới dựa trên nhu cầu của các phòng ban.
- Cập nhật các thông tin liên quan đến Luật lao động để đảm bảo chính sách nhân sự của Công ty tuân thủ đúng Luật lao động.
- Phụ trách các công việc hành chính trong công ty.
- Đảm bảo các chế độ phúc lợi cho nhân viên: Xe đưa rước, nhà ở,…
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban giám đốc
- Draft documents related to personnel policies and company regulations.
- Manage personnel information: labor contract, salary, leave, insurance,... on the ERP system.
- Carry out recruitment and orientation, take care of new employees based on the needs of departments.
- Update information related to Labor Law to ensure that the Company's human resources policy complies with Labor Law.
- Take responsibilities of administrative tasks in the company.
- Ensure benefits for employees such us shuttle bus, housing, etc.
- Perform other tasks as required by the Board of Directors.
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.