Tweet
Facebook
Copy Link
- Xây dựng mô tả công việc, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo đáp ứng định biên nhân sự & sơ đồ tổ chức công ty.
- Tổ chức tuyển dụng nhân sự đúng quy trình quy định.
- Đào tạo & điều phối viên đào tạo theo quy trình, quy định.
- Xây dựng và quản lý hệ thống tài liệu, quản lý nguồn hồ sơ ứng viên phục vụ tuyển dụng, đào tạo.
- Tìm kiếm nguồn ứng viên có chất lượng và đáp ứng nhu cầu tuyển dụng công ty.
- Phối hợp tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, lưu trữ hồ sơ nhân sự...
- Thực hiện công việc theo phân công của Trưởng phòng HCNS, có thể kiêm nhiệm công việc phòng và các công việc theo yêu cầu của BGĐ.
- Báo cáo tuyển dụng & đào tạo đúng thời gian quy định.