Việc làm
- Tìm kiếm khách hàng tiềm năng mới và chăm sóc khách hàng cũ
- Lên kế hoạch, tổ chức lịch gặp gỡ khách hàng
- Duy trì quan hệ kinh doanh hiện có, chăm sóc và tạo lập mối quan hệ bền vững.
- Phát triển danh sách khách hàng tiềm năng để tăng hiệu quả bán hàng.
- Nam 22 tuổi trở lên, có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm sale.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin, bán hàng trực tiếp & thuyết phục tốt
- Kỹ năng làm việc nhóm và độc lập tốt
- Chịu được áp lực công việc & phát triển doanh số bán hàng theo yêu cầu công ty
- Ham học hỏi và cầu tiến trong công việc
- Có trách nhiệm trong công việc & với cấp trên
- Có kĩ năng ứng xử và xây dựng mối quan hệ là một lợi thế
- Không ngại đi ra thị trường và chủ động trong việc tìm kiếm khách hàng để phát triển doanh số
-Ứng viên có kinh nghiệm các nhãn hàng Pepsi, Abbott, Unilever, ngành FMCG là một lợi thế.
- Bảo hiểm đầy đủ sau 2 tháng thử việc ( đóng full lương )
- Lương tháng 13, 14
- Teambuilding 10.000.000/ 1 người
- Thưởng Tết Nguyên Đán, Sinh nhật, quà Kết hôn, nhân viên Xuất sắc, con em có thành tích học tập xuất sắc, chế độ nằm viện, vé xe về quê ăn tết, thai sản, 20.10, 08.03,...
CÔNG TY TNHH MẮT VIỆT GROUP tự hào về dịch vụ khách hàng cùng đội ngũ nhân viên bán hàng chuyên nghiệp, kỹ thuật viên khúc xạ chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm. Trang thiết bị máy móc hiện đại, mang đến hiệu quả tối ưu. Đi cùng các dịch vụ đo khám mắt và vệ sinh tròng gọng miễn phí. Hệ thống Mắt Việt với hơn 30 cửa hàng rộng khắp. Hơn các thương hiệu thời trang nổi tiếng trên thế giới với cam kết 100% về chất lượng.
Chính sách bảo hiểm
Được tham gia BHXH, BHYT và các chế độ phúc lợi khác theo Luật Lao động và quy định Công ty.
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Triết lý lấy khách hàng làm trung tâm của Mắt Việt: không chỉ là một khẩu hiệu – đó là một thực tế. Với đội ngũ chuyên gia kỹ thuật viên tận tâm và nhân viên tư vấn khách hàng giàu kinh nghiệm hoạt động 24/7, 365 ngày trong năm, Mắt Việt sẵn sàng trợ giúp mọi câu hỏi và thắc mắc về việc mua kính trên trang web.
Phân công sai chuyên môn của nhân viên để hạ đánh giá năng lực là không đáp ứng được yêu cầu công việc (CTT)
Đội ngũ lãnh đạo còn nhiều hạn chế về năng lực quản lý và chuẩn mực nghề nghiệp. (CTT)
Môi trường khá toxic, nhiều drama (CTT)
Tweet
Facebook
Copy Link