Công tác Nhân sự:
- Hàng ngày kiểm tra giờ giấc làm việc CNV;
- Nhận bản đề nghị nhân sự Xưởng, trình ký; Kiểm tra định biên Nhân sự;
- Nhận đơn, kiểm tra giải quyết đơn, kiểm tra chế độ phép năm và trình ký;
- Khai báo hợp đồng vào phần mềm cho người lao động mới;
- Cập nhật điều chỉnh lương vào phần mềm;
- Mail cho BGĐ nghỉ phép của Trưởng/Phó phòng, ĐH xưởng;
- Cập nhật thuyên chuyển Nhân sự, khen thưởng, kỷ luật, …
- Kiểm tra việc thực hiện cho CNV ra cổng trong giờ làm việc, sử dụng giấy ra cổng;
- Cung cấp thông tin cá nhân cho PKT làm đề nghị cấp mã số thuế TNCN cho CNV mới;
- Kiểm tra giờ giấc bố trí SX các Xưởng;
- Hàng tuần lập danh sách CNV đi trễ, về sớm, mail cho Trưởng bộ phận nhắc nhở;
- Quản lý nghỉ việc của CNV, cụ thể là: Nhận đơn xin nghỉ việc, chuyển phó phòng hành chính ký, lưu đơn xin nghỉ việc;
- Lưu hồ sơ CB CNV sau khi tuyển, loại hồ sơ CB CNV thôi việc và hủy hồ sơ TV trên 6 tháng;
- Hàng tháng theo dõi hết thời gian thử việc, hết thời gian tập sự, đến hạn nâng lương của người lao động, nhắc làm báo cáo;
- Báo cáo sĩ số đi làm các Xưởng theo mẫu.
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.