Tweet
Facebook
Copy Link
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược luật chơi cùng doanh nghiệp.
- Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên.
- Xây dựng và đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo hội nhập.
- Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh thông qua việc tham gia phát triển và giữ chân lao động.
- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên.
- Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
- Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
- Thực hiện, kiểm tra, đánh giá một số công việc về hành chính nhân sự (nếu cần).
- Hoàn thành các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.