CƠ ĐIỆN LẠNH QUANG THẮNG

MÔ TẢ CÔNG VIỆC - TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ
1. Phổ biến và triển khai kế hoạch công việc và chủ trương của công ty
- Phổ biến, triển khai công việc ngay sau khi nhận được thông tin của khách hàng hoặc kế hoạch sản xuất của Công ty.
- Các công việc đã hoàn thành hồ sơ thi công đang triển khai sản xuất phải được ghi trên bảng kế hoạch công việc của phòng KTDA.
- Mọi thành viên trong phòng đều hiểu rõ chủ chương, chính sách của công ty sau khi được lãnh đạo phổ biến 3-5 ngày.

2. Phân công công việc
- Mọi thành viên trong phòng đều có việc làm phù hợp với khả năng và chuyên môn.

3 Hướng dẫn thực hiện
- Có bản yêu cầu cụ thể về tính năng kỹ thuật, chất lượng và các thông tin cần thiết cho việc thiết kế, lập hồ sơ thi công.
- Hướng dẫn các tài liệu tham khảo, tra cứu, các sản phẩm tương tự.
- Gợi ý các giải pháp kỹ thuật, lựa chọn thiết bị, ...
- Mọi người đều hiểu rõ các yêu cầu công việc được giao.

4. Giám sát thực hiện
- Kiểm soát được tình trạng công việc, dự kiến ngày hoàn thành.
- Có các biện pháp để đảm bảo hoàn thành kế hoạch đã đề ra.

5. Kiểm tra, nghiệm thu
- 100% công việc được kiểm tra, đánh giá.
- Các công việc được nghiệm thu phải đảm bảo đủ tài liệu và được đóng gói, bàn giao, quản lý đúng theo qui định.

6. Quản lý tài sản, tài liệu kỹ thuật.
- Giao nhận tài sản, trang thiết bị, dụng cụ, đúng thủ tục qui định của công ty.
- Không thất lạc, hư hỏng, mất mát.
- Có sổ sách ghi chép, theo dõi quản lý tài sản dụng cụ rõ ràng chi tiết.
- Lưu giữ đầy đủ 100% hồ sơ, tài liệu. Hồ sơ tài liệu được sắp xếp, quản lý khoa học dễ kiểm soát, tra cứu.
- Có qui định quản lý, sử dụng tài liệu.

7. Quản lý nhân lực
- Báo cáo nhân sự đầy đủ cho phòng HCNS.
- Chấm công hàng ngày, nộp bản chấm công đúng thời hạn. Có bản đánh giá hiệu quả công việc hàng tháng của nhân viên phòng KTDA gửi phòng HCNS trước ngày 1 tháng sau.
- Bố trí phòng làm việc gọn gàng, ngăn nắp, sạch sẽ.
- Dự báo diễn biến nhân sự, nhu cầu nhân sự, nhu cầu đào tạo, yêu cầu ứng viên, tiêu chuẩn đánh giá cho các vị trí trong phòng.
- Nhân sự ổn định, thống nhất đoàn kết.

8. Tác nghiệp với các đơn vị và phòng ban công ty.
- Tham gia đầy đủ và đúng giờ các buổi họp giao ban sản xuất và các buổi họp được mời tham gia.
- Thường xuyên có ý kiến đóng góp xây dựng.