BaoSteel Can Making ★ 5.0

- Chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc các Công tác của Phòng Nhân sự-Hành chính;

- Tham vấn cho TGĐ, lập và triển khai các chiến lược để tăng Năng suất lao động và tối ưu hóa chi phí về mặt Nhân sự;

- Quản lý Phòng Hành chính - Nhân sự nhằm hoàn thành các nhiệm vụ được Tổng Giám đốc giao;

- Xác định, phân tích, hoạch định một cách có hệ thống nhu cầu của Tập đoàn về mặt nhân lực;

- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, phối hợp điều hành mọi hoạt động phòng ban theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao;

- Xây dựng và triển khai các chiến lược về Tuyển dụng, đào tạo, C&B và tái cấu trúc Doanh nghiệp.

- Xây dựng và triển khai các hệ thống đánh giá năng lực, lương OEE…

- Xây dựng và triển khai chiến lược để xây dựng văn hóa doanh nghiệp;

- Nghiên cứu, tối ưu hóa các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự, kỷ luật, khen thưởng.