Công Ty TNHH Apparel Far Eastern (Viet Nam) ★ 4.0

- Căn cứ theo chiến lược phát triển của công ty để thiết lập kế hoạch tuyển dụng năm.

- Căn cứ theo nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban để thiết lập mục tiêu tuyển dụng tháng.

- Thực hiện các biện pháp tuyển dụng để tìm kiếm CV, tiến hành sắp xếp phỏng vấn, phỏng vấn ứng viên để tuyển dụng kịp thời nguồn nhân lực cho các Phòng Ban.

- Thiết lập và điều chỉnh các quy định/chính sách liên quan đến tuyển dụng nhằm đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế.

- Thống kê và quản lý chi phí tuyển dụng hàng năm.

- Thiết lập, phân tích và đề xuất các biện pháp tuyển dụng hiệu quả để dự trù kinh phí cho năm sau.

- Thực hiện các báo cáo ngày, tuần, tháng, quý, năm theo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của cấp trên.

- Tiến hành đề xuất các giải pháp để cải thiện quy trình tuyển dụng hiện tại.

- Tham gia các dự án phát triển Nguồn nhân lực.

(*) Địa điểm làm việc tại nhà máy VSIP1 (Có xe đưa rước tuyến Tân Bình, Bình Thạnh và Thủ Đức)

(*) Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (08h00-17h00) & Thứ 7 (08h00-12h00)

• Quyền lợi / Benefits:

+ Tham gia chương trình đào tạo phát triển chuyên môn và kỹ năng

+ Cơ hội thăng tiến trong công việc

+ Quà tặng các ngày Lễ, Tết

+ Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định

+ Thưởng lương tháng 13

+ Tăng lương hàng năm

+ Trợ cấp ngoại ngữ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế, Ngoại ngữ,...
• Sử dụng tốt Tiếng Hoa.
• Sử dụng tốt vi tính văn phòng (Microsoft Excel và Outlook).
• Có khả năng sử dụng các phần mềm thiết kế và có kiến thức về truyền thông trên các nền tảng xã hội.
• Có khả năng làm việc nhóm hiệu quả.