ĐẦU TƯ MIỀN NAM ★ 1.0

* Quản lý kế hoạch, ngân sách 

- Xây dựng ngân sách đào tạo hàng năm và theo dõi các chi phí liên quan đến công tác đào tạo.

- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc hoạch định chiến lược, chính sách và ngân sách đào tạo.

* Hoạch định chiến lược đào tạo và phát triển nhân sự các cấp trong Tập đoàn

- Xây dựng kế hoạch đào tạo (tuần, tháng, quý, năm, đột xuất,…) nhằm nâng cao chất lượng và năng suất làm việc của CBNV.

- Xây dựng chương trình đào tạo, triển khai đào tạo cho các CBNV tiềm năng, dự phòng cho các vị trí quản lý trong tương lai.

* Tổ chức và giám sát các hoạt động đào tạo

- Tổ chức đào tạo hội nhập cho các nhân viên mới thuộc Tập đoàn.

- Tổ chức đào tạo (tuần, tháng, quý, năm, đột xuất,…) nhằm nâng cao chất lượng và năng suất làm việc của CBNV.

- Đào tạo và hướng dẫn việc tuân thủ các quy trình, quy định trong Tập đoàn.

- Giám sát công tác đào tạo, đánh giá chất lượng sau đào tạo.

* Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên/Lãnh đạo Tập đoàn.

* Quyền lợi:

- Thu nhập hấp dẫn - Đãi ngộ xứng đáng

- Đóng BHXH, BHTN theo quy định của nhà nước

- Du lịch, khám sức khỏe hàng năm, sinh nhật, hiếu hỉ, thưởng các ngày Lễ, Tết,...

- Chính sách mua sản phẩm (Ô Tô/ Xe máy) với giá ưu đãi.

- Môi trường làm việc năng động, lộ trình thăng tiến rõ ràng.