* Quản lý hoạt động:
- Phân phối công việc cho các bộ phận chức năng tại khách sạn.
Kiểm soát chất lượng dịch vụ:
- Giám sát và đánh giá chất lượng dịch vụ tại từng bộ phận hàng ngày.
- Trực tiếp xử lý các tình huống sự cố về dịch vụ.
- Định kỳ đề xuât các phương án nâng cấp chất lượng dịch vụ đang có và bổ sung các dịch vụ mới.
- Đảm bảo sự hiện diện về đánh giá của khách hàng trên các nền tảng luôn ở mức quy định.
* Nhân sự:
- Trực tiếp phỏng vấn tuyển dụng các vị trí do mình quản lý.
- Triển khai các hoạt động đào tạo nhân viên theo quy định.
- Định kỳ đánh giá nhân viên theo quy định.
* Kinh doanh
- Đảm bảo các hoạt động doanh thu dịch vụ (ngoài doanh thu phòng) luôn được tối đa hóa và đạt chỉ tiêu.
- Định kỳ đề xuất các hoạt động gia tăng doanh thu dịch vụ.
* QUYỀN LỢI
- Mức lương từ 20tr + thưởng hiệu quả kinh doanh.
- Hỗ trợ vé máy bay đi về nếu làm được 6 tháng.
- Hỗ trợ chỗ ăn ở cho nhân viên.
- Nghỉ phép 1 năm 12 ngày (tính từ thời điểm ký hợp đồng chính thức).
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Thưởng doanh thu cuối năm.
- Nghỉ các ngành lễ tết theo quy định của nhà nước.
- Du lịch 1-2 lần/năm theo chính sách từng năm của công ty.
- Và các loại phúc lợi khác theo chính sách nhân sự của công ty: thưởng lễ, tết, sinh nhật, hiếu, hỉ.
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.