Đèn An Phước

- Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho chiến lược của công ty.

- Xây dựng chính sách thăng tiến của nhân sự.

- Lập kế hoạch tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

- Đào tạo nhân sự nội bộ về hội nhập và văn hóa công ty

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính của công ty

- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

- Quản lý việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các văn bản áp dụng trong Công ty.

- Thực hiện các công việc liên quan đến bảo hiểm của nhân sự toàn công ty

- Thay mặt công ty làm việc với cơ quan chức năng về công việc liên quan đến hành chính, nhân sự

- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.

- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.

- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…

- Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

* Quyền lợi

- Lương: Từ 16 triệu – 18 triệu đồng

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung, cởi mở, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.

- Làm việc tại văn phòng 5 tầng, sang trọng, đẹp. Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị để phục vụ cho công việc.

- Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của Nhà nước khi ký HĐLĐ.

- Hưởng đầy đủ chính sách phúc lợi của công ty: Ăn trưa, Thưởng các dịp lễ, tết, sinh nhật, lương tháng thứ 13/14..., xét tăng lương định kỳ hàng năm; Teambuilding, du lịch thường niên...và các chế độ phúc lợi khác…

- Xét duyệt tăng lương theo định kỳ của công ty hoặc có sự cống hiến và thực hiện công việc vượt trội.

- Được công ty cử đào tạo các kỹ năng, chuyên môn để phục vụ cho công việc

- Và nhiều chính sách quyền lợi khác theo quy định của công ty và pháp luật.