CÔNG TY VIỄN THÔNG ACT ★ 2.5

1. Xây dựng và quản trị Khung năng lực

• Xây dựng, cập nhật và quản trị Từ điển năng lực, Khung năng lực cho các chức danh.
• Chuẩn hóa tiêu chuẩn năng lực phục vụ tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
• Phối hợp với các đơn vị rà soát, cập nhật định kỳ.

2. Quản trị hệ thống LMS (Learning Management System)

• Quản trị và vận hành hệ thống E-learning/LMS.
• Quản lý tài khoản người dùng.
• Xuất bản và cập nhật các khóa học trực tuyến.
• Theo dõi dữ liệu học tập, báo cáo kết quả đào tạo.

3. Quản trị tri thức

• Xây dựng và quản lý kho tri thức nội bộ.
• Chuẩn hóa và cập nhật:
  • SOP (Quy trình chuẩn)
  • Video hướng dẫn
  • Best Practices
  • Case Studies
• Đảm bảo tài liệu đào tạo luôn được cập nhật và dễ dàng tra cứu.

4. Tổ chức đào tạo hội nhập

• Tổ chức chương trình hội nhập dành cho nhân viên mới.
• Theo dõi tiến độ và tỷ lệ hoàn thành.
• Đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

5. Thúc đẩy văn hóa học tập

• Triển khai các chương trình Learning Culture.
• Tổ chức Webinar, Workshop, hoạt động chia sẻ kiến thức.
• Phối hợp với các phòng ban phát triển môi trường học tập liên tục.

Trình độ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Chuyên ngành Quản trị nhân sự, Sư phạm, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Đào tạo/Learning & Development.
• Có kinh nghiệm xây dựng chương trình đào tạo hoặc phát triển năng lực là lợi thế.

Kiến thức & Kỹ năng

• Có kinh nghiệm quản trị hệ thống LMS/E-learning.
• Có hiểu biết về Khung năng lực (Competency Framework).
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và sư phạm tốt.
• Có khả năng xây dựng tài liệu đào tạo.
• Thành thạo Microsoft Office (đặc biệt PowerPoint, Excel).
• Chủ động, tư duy hệ thống và khả năng phối hợp đa phòng ban.

Phẩm chất

• Trung thực, trách nhiệm.
• Ham học hỏi, yêu thích lĩnh vực đào tạo và phát triển con người.
• Năng động, có tinh thần cải tiến.