Fabri-Tech Components (Vietnam) CO., LTD

Mô tả Công việc

1. CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ

• Tư vấn cho Trưởng bộ phận về cơ cấu nhân sự, năng lực, luân chuyển và kế hoạch nhân sự.
• Đồng hành cùng TGĐ/TBP để xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp mục tiêu kinh doanh.

2. TUYỀN DỤNG VÀ QUẢN LÝ NHÂN TÀI

• Tuyển dụng/điều chuyển nhân sự: hiểu rõ cơ cấu và nhu cầu kinh doanh để chủ động xem xét và tư vấn cho công ty về kế hoạch nhân sự, hoạt động tuyển dụng và nhu cầu điều chuyển nhân sự.
• Phát triển nguồn nhân lực: hỗ trợ phân tích nhu cầu phát triển nguồn nhân lực trong các bộ phận phụ trách và đề xuất các hoạt động phát triển nguồn nhân lực.

3. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

• Phân tích nhu cầu đào tạo tại các phòng ban phụ trách.
• Đề xuất kế hoạch đào tạo hằng quý/năm.
• Theo dõi hiệu quả đào tạo (KPIs, năng lực sau đào tạo).

4. QUẢN LÝ HIỆU SUẤT

• Hỗ trợ xây dựng KPI/OKRs cho phòng ban.
• Hướng dẫn đánh giá định kỳ, tư vấn cải thiện hiệu suất.
• Xử lý các trường hợp nhân viên có hiệu suất thấp (PIP)
• Phân tích dữ liệu nhân sự (turnover, performance, chi phí nhân sự…) để đưa ra khuyến nghị.
• Đề xuất kế hoạch kế thừa (succession planning). Xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên

5. C&B VÀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG

• Phối hợp với C&B để giải quyết các vấn đề liên quan đến lương thưởng, chế độ.
• Tham gia xây dựng chính sách nhân sự.

6. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VÀ GẮN KẾT

• Hỗ trợ truyền thông và triển khai các thay đổi của công ty.
• Đảm bảo giá trị văn hóa được truyền đạt và tuân thủ tại phòng ban phụ trách.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật...
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP
• Có kiến thức về quản trị nhân sự
• Am hiểu về Luật lao động
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng hòa giải, thương lượng.
• Kỹ năng phối hợp với các phòng ban.