Thiết Bị Công Nghiệp Geic

1/ Công tác Tuyển dụng - 70%

• Tiếp nhận và làm rõ yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Lập kế hoạch, triển khai chiến dịch tuyển dụng theo từng vị trí: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Xây dựng định biên và quản lý định biên tuyển dụng theo quy định công ty
• Quản lý nguồn ứng viên qua các kênh tuyển dụng: mạng xã hội, website, headhunter, trường đại học...
• Tham gia phỏng vấn cùng quản lý chuyên môn và đưa ra đánh giá khách quan.
• Xây dựng, cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.

2/ Công tác Đào tạo và Phát triển tổ chức - 30%

• Khảo sát nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo định kỳ.
• Thiết kế & triển khai các chương trình đào tạo: hội nhập, kỹ năng mềm, chuyên môn.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo, báo cáo kết quả và cải tiến nội dung.
• Quản lý hồ sơ đào tạo, tài liệu và ngân sách đào tạo.
• Tham gia xây dựng và phát triển hệ thống khung năng lực cho các vị trí trong công ty.
• Phối hợp với quản lý để triển khai lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path) cho nhân viên.
• Tham gia các dự án đánh giá hiệu suất (KPI/OKRs) và cải tiến quy trình quản trị nhân sự.
• Hỗ trợ triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên
• Nghiên cứu & đề xuất các chính sách nhân sự giúp nâng cao hiệu quả tổ chức.
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo/ Quản lý trực tiếp

Quyền hạn

• Được chủ động thực hiện các công việc theo chức năng/nhiệm vụ của vị trí công việc
• Được đề xuất các phương án nhằm cải tiến công việc và tối ưu chi phí

​​​​​​​Quan hệ báo cáo trong bộ phận

• Báo cáo trực tiếp cho vị trí: Trưởng phòng

• Quản lý trực tiếp các vị trí: Không áp dụng

​​​​​​​Các mối quan hệ công việc thường xuyên ngoài bộ phận

• Nội bộ Công ty: Tất cả các cá nhân thuộc phòng ban, đơn vị của Công ty.​​​​​​​
• Bên ngoài Công ty: Các cá nhân/tổ chức/cơ quan Nhà nước phục vụ cho việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao​​​​​​​

Môi trường làm việc

• Thân thiện, cởi mở
• Được tham gia các khóa đào tạo
• Có cơ hội thăng tiến

​​​​​​​

​​​​​​​

Trình độ học vấn: Đại học trở lên

Chuyên ngành: ngành Quản trị Nhân lực, luật, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan

Chứng chỉ: Các chứng chỉ liên quan

Kinh nghiệm: Kinh nghiệm 2–3 năm trong mảng Tuyển dụng – Đào tạo

Kiến thức chuyên môn: Hiểu biết về hệ thống quản trị nhân sự hiện đại (KPI, OKRs, Competency Framework)

Tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm Office

Ngoại ngữ: Giao tiếp tiếng Anh cơ bản

Kỹ năng:

Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt

Kỹ năng Lập kế hoạch

Tư duy phân , lập luận tốt

Thái độ/tố chất:

Trung thực, thẳng thắn

Khả năng học hỏi

Linh hoạt và thích nghi

Yêu cầu khác

Chịu được áp lực cao trong công việc

Quyền lợi

Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.

Thưởng hiệu quả công việc (KPI/OKRs).

Cơ hội tham gia các khóa đào tạo về nghiệp vụ.

Lộ trình thăng tiến rõ ràng trong mảng HR/OD.

Được tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN.

Văn hóa doanh nghiệp cởi mở, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển.