GIOVANNI ★ 3.0

1. Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch, định biên phê duyệt
- Lập kế hoạch tuyển dụng (Tháng/Quý/Năm) dựa trên định biên và nhu cầu phát sinh.
- Chủ động xây dựng, khai thác và tối ưu hóa các nguồn/kênh tuyển dụng.
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ và tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới và theo dõi, hỗ trợ quá trình thử việc.

2. Công tác Đào tạo hội nhập & Quản lý đào tạo nội bộ
- Trực tiếp đứng lớp hoặc phối hợp tổ chức các buổi Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
- Hỗ trợ quản lý, theo dõi và điều phối các khóa đào tạo nội bộ/bên ngoài tại Tập đoàn.

3. Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Lên ý tưởng, phối hợp sản xuất nội dung (bài viết, hình ảnh, video) trên các kênh tuyển dụng (Fanpage, LinkedIn, Website...).
- Tham gia tổ chức các sự kiện thu hút nhân tài (Job Fair, Ngày hội việc làm tại các trường Đại học/Cao đẳng...).

4. Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu tuyển dụng
- Cập nhật, lưu trữ và quản lý thông tin ứng viên (Talent Pool) một cách khoa học.
- Quản lý chi phí tuyển dụng, hợp đồng với các đối tác cung cấp dịch vụ nhân sự.

5. Tham gia soạn thảo, xây dựng quy trình, quy định, biểu mẫu phục vụ công việc chuyên môn của bộ phận

6. Báo cáo công việc chuyên môn của nhóm định kỳ/ phát sinh theo yêu cầu cấp trên

7. Các nhiệm vụ được giao khác theo phân công của cấp trên

· Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan khác

· Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại các vị trí tương đương

· Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn tốt, có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người

· Kĩ năng phân tích tình huống, xử lí tình huống và ra quyết định

· Kỹ năng đánh giá hồ sơ ứng viên/sàng lọc hồ sơ

· Sử dụng thành thạo các công cụ truyền thông online giúp ích cho việc tuyển dụng

· Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các ứng dụng: Word, Excel, Power Point…

· Có kỹ năng tìm kiếm và tổng hợp thông tin

Chịu được áp lực cao trong công việc