NOVALAND GROUP CORP ★ 2.8

1. Thực hiện và giám sát công tác hoạch định (Career Planning) và phát triển nghề nghiệp (Career development)
- Theo dõi và báo cáo định kỳ việc triển khai thực hiện các hoạt động hoạch định nghề nghiệp/ kế hoạch phát triển cá nhân (Career planning/IDP);
- Hỗ trợ triển khai đánh giá, chọn lọc nhân sự tài năng (Talent pool);
- Hỗ trợ triển khai các công cụ và hệ thống khảo sát, đánh giá để tìm hiểu mức độ và năng lực của nhân viên theo từng thời kỳ. (Đánh giá phản hồi 360, đánh giá năng lực, DISC test...);
- Hỗ trợ triển khai các chương trình đánh giá và lựa chọn Cán bộ quản lý tiềm năng/ kế nhiệm (Succession plan);
- Hỗ trợ triển khai các dự án Xây dựng Bản đồ & lộ trình phát triển nghề nghiệp cho Nhân sự tài năng (Career Roadmap & Career Path);

2. Thực hiện các công tác triển khai dự án “Phát triển nhân tài” (Nhân sự Tài năng/ Nhân sự kế thừa)
- Thiết kế nội dung, thực hiện dẫn giảng các buổi hướng dẫn liên quan đến các hoạt động hoạch định và phát triển nhân tài (IDP, hướng dẫn quy trình/chính sách, hướng dẫn thực hiện các khảo sát/ đánh giá);
- Thực hiện công tác dẫn giảng các chương trình đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý/Giám sát theo yêu cầu;
- Hỗ trợ biên soạn tài liệu đào tạo nội bộ cho chương trình phát triển nhân tài.A1

3. Đóng góp ý kiến chuyên môn cho công tác xây dựng & quản lý các Khung/Nguyên tắc/Quy trình/ Chính sách chung về Hoạch định và phát triển nhân tài của NVLG.
- Đề xuất, đóng góp ý kiến xây dựng khung/cơ chế hoạt động chung, các Chính sách phát triển/ quy trình/hệ thống cho các công tác hoạch định (Career Planning ) và phát triển nghề nghiệp (Career development system) của Tập đoàn.
- Hỗ trợ công tác thẩm định, rà soát các chính sách/ quy trình nhận diện và phát triển nhân tài, hoạch định kế thừa tại các Tập đoàn thành viên.

4. Quản lý và cập nhật Hồ sơ Nhân Tài (Talent Profile)
- Lưu trữ và đảm bảo hồ sơ nhân tài (talent profile) luôn được cập nhật;
- Cập nhật danh sách nhân tài (talent pool), Theo dõi tỉ lệ bổ nhiệm nhân tài & báo cáo định kỳ hàng quý;
- Theo dõi và báo cáo định kỳ hàng tháng về tỉ lệ nghỉ việc của Nhân Tài (Talent) và có những đề xuất / lưu ý kịp thời cho cấp trên.

5. Thực hiện các nhiệm vụ khác:
- Đóng góp ý kiến trong công tác xây dựng SOP chung của Phòng Phát triển Nguồn Nhân lực.
- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên nghành Quản trị Nhân sự/ Kinh tế/ Quản trị kinh Doanh/ Luật,… hoặc tương đương.

Kinh nghiệm chuyên môn:

- Trên 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phát triển tổ chức, đào tạo và phát triển.
- Kiến thức chuyên môn về Quản lý hiệu suất, Cơ cấu tổ chức.
- Kiến thức chung về xây dựng Mô tả công việc, Khung năng lực, Quản lý Tài năng.
- Nắm bắt các xu thế phát triển trong ngành Quản lý Nhân sự.

Kỹ năng:

- Kỹ năng Phân tích và Giải quyết vấn đề
- Kỹ năng quản lý thời gian, quản lý dự án
- Kỹ năng giao tiếp, phối hợp hiệu quả các phòng ban, cá nhân liên quan trong công việc.
- Sử dụng các công cụ trình bày báo cáo hiệu quả (excel, word, powerpoint, power BI)

Các yêu cầu khác:

- Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp
- Đặc tính Novator & Cơ chế đánh giá Nhân sự.