Milli

A. Quản lý Nhân sự:
- Chịu trách nhiệm quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên;
- Tham gia vào việc đào tạo nhân viên tại quán;
- Tham gia vào việc đào tạo nhân viên tại quán;
- Trực tiếp hướng dẫn và đào tạo nhân viên các kỹ năng và kiến thức cơ bản;
- Đánh giá nhân viên định kỳ; khuyến khích và động viên nhân viên;
- Hướng dẫn, đôn đốc, nhắc nhở Nhân viên hoàn thành tốt công việc được giao (04 vị trí làm việc);

B. Quản lý Kính doanh:
- Theo dõi và Quản lý doanh thu;
- Nộp doanh thu hàng ngày về công ty (kế toán)
- Giám sát và chịu trách nhiệm về việc kinh doanh của Quán nhằm đạt được doanh số được giao;
- Xử lý các vấn đề phát sinh tại quán;
- Thỏa mãn và giải đáp các yêu cầu thắc mắc của khách hàng;
- Đề xuất các phương án nhằm :
+ cải thiện quy trình làm việc
+ gia tăng doanh số
+ tối ưu hóa việc quản lý

C. Quản lý tài sản, nguyên vật liệu
- Quản lý tài sản, nguyên vật liệu;
- Kiểm tra hàng ngày và kiểm kê định kỳ;
D. Chế độ Báo cáo
- Báo cáo tình hình kinh doanh trực tiếp với Tổng Quản Lý KV HCM/Giám Đốc Hệ Thống theo định kỳ/đột xuất;
- Báo cáo xuất, nhập, tồn theo định kỳ;