Hasaki ★ 2.0

1. MỤC TIÊU VỊ TRÍ:
Xây dựng và điều hành chiến lược tuyển dụng toàn diện, đảm bảo cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao và nhân lực phổ thông kịp thời cho hoạt động Công ty.

2. TRÁCH NHIỆM CHÍNH:
1. Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Phân tích nhu cầu nhân sự, xây dựng kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn, dài hạn theo từng khối/phòng ban.
• Lập kế hoạch ngân sách tuyển dụng hằng năm và tối ưu hiệu quả chi phí tuyển dụng.
• Chủ động đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng và tốc độ tuyển dụng.

2. Quản lý và vận hành công tác tuyển dụng

• Giám sát, điều phối và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch và định biên nhân sự được phê duyệt.
• Theo dõi tiến độ tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng chỉ tiêu nhân sự cho các khối Retail, Clinic/Spa và Khối Văn phòng.
• Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên và hiệu quả tuyển dụng.
• Phối hợp và hỗ trợ triển khai công tác tuyển dụng cho khối Nhà máy theo nhu cầu nhân sự và kế hoạch phát triển của Công ty.

3. Xây dựng nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng

• Xây dựng kế hoạch tạo nguồn ứng viên cho các vị trí trọng điểm và các nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn.
• Phát triển và duy trì các kênh tuyển dụng hiệu quả.
• Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động Employer Branding nhằm gia tăng độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng Hasaki.

4. Quản lý đội ngũ tuyển dụng

• Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng.
• Phân công công việc, hướng dẫn, đào tạo và đánh giá hiệu quả làm việc của các thành viên.
• Theo dõi hiệu suất và thúc đẩy đội ngũ hoàn thành mục tiêu tuyển dụng.
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết và phát triển năng lực chuyên môn cho nhân viên.

5. Quản lý dữ liệu và báo cáo

• Quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên, hồ sơ nhân sự mới và các báo cáo tuyển dụng.
• Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, hiệu quả nguồn tuyển dụng và các đề xuất cải tiến.
• Đảm bảo tính chính xác, bảo mật và đầy đủ của dữ liệu tuyển dụng.

6. Công việc khác

• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận.

Học vấn & Kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm Tuyển dụng hoặc tương đương.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong các lĩnh vực Bán lẻ (Retail), Spa/Clinic, FMCG.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng nhóm vị trí từ khối văn phòng, vận hành đến các vị trí chuyên môn và quản lý

Kỹ năng & Tố chất:

• Tư duy ứng dụng công nghệ, biết sử dụng các công cụ AI để nâng cao hiệu quả công việc.
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý vấn đề tốt.
• Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc tốt.
• Kỹ năng chịu áp lực công việc tốt.
• Tổng hợp, phân tích số liệu.
• Trung thực, tận tụy, bảo mật thông tin.