GUMAC ★ 1.2

1. THÔNG ĐIỆP TUYỂN DỤNG

Nếu bạn không chỉ muốn “làm Nhân sự” mà muốn trực tiếp xây dựng một hệ thống Nhân sự bài bản, tạo ra chính sách tốt hơn và góp phần giúp con người phát triển cùng doanh nghiệp – đây có thể là vị trí dành cho bạn.

Vị trí được định hướng phát triển theo lộ trình: Chuyên viên → Trưởng bộ phận → Phó phòng Nhân sự → Trưởng phòng Nhân sự

2. TRÁCH NHIỆM CHÍNH

2.1. Xây dựng và phát triển hệ thống quản trị nhân sự

• Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật cơ cấu tổ chức, sơ đồ tổ chức, chức năng – nhiệm vụ của các phòng ban/bộ phận theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.
• Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống chức danh, cấp bậc và mô tả công việc (JD) cho các vị trí trong Công ty.
• Phối hợp với các đơn vị xác định rõ vai trò, trách nhiệm, quyền hạn, tiêu chuẩn đầu ra và yêu cầu năng lực của từng vị trí.

2.2. Xây dựng và triển khai BSC/KPI, khung năng lực

• Tham gia xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống BSC/KPI phù hợp với chiến lược và mục tiêu kinh doanh của Công ty.
• Tham gia xây dựng và cập nhật khung năng lực theo chức danh/vị trí.
• Xây dựng hoặc tham gia xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp, tiêu chuẩn thăng tiến cho người lao động.

2.3. Phân tích hiệu suất và định biên nhân sự

• Tham gia đánh giá hiệu suất làm việc của các phòng ban/bộ phận.
• Phối hợp với các đơn vị đánh giá mức độ sử dụng nguồn nhân lực, nhận diện tình trạng thiếu người, thừa người hoặc phân bổ nhân sự chưa phù hợp.

2.4. Xây dựng và phát triển chính sách nhân sự

• Tham gia nghiên cứu, xây dựng, rà soát và đề xuất cải tiến các chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ và các chính sách nhân sự khác.
• Phân tích tác động của chính sách đến chi phí nhân sự, hiệu suất làm việc, khả năng thu hút và giữ chân nhân tài.

2.5. Xây dựng quy trình, quy định và công cụ quản trị nhân sự

• Xây dựng, rà soát và cập nhật quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn và biểu mẫu liên quan đến quản trị nguồn nhân lực.
• Kiểm tra, theo dõi và đánh giá việc thực hiện các chính sách, quy định, quy trình nhân sự tại các phòng ban/bộ phận.

2.6. Các dự án nhân sự khác

• Tham gia các dự án phát triển nguồn nhân lực theo định hướng của Công ty.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự và Ban Tổng Giám đốc.

Trình độ & chuyên môn

• Nam/Nữ, tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị doanh nghiệp hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có kiến thức tốt về quản trị nguồn nhân lực và pháp luật lao động.
• Có tư duy hệ thống và khả năng xây dựng các công cụ quản trị nhân sự.

Kinh nghiệm

• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong tại vị trí ứng tuyển
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
• Ưu tiên ứng viên từng làm Teamleader hoặc quản lý cho vị trí ứng tuyển.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành thời trang, bán lẻ, chuỗi cửa hàng, FMCG hoặc các ngành có lực lượng nhân sự lớn và vận hành đa điểm.
• Phẩm chất
• Trung thực, chính trực và có tinh thần trách nhiệm cao.
• Tư duy cởi mở, cầu tiến, ham học hỏi.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập thỏa thuận theo năng lực
• Môi trường làm việc năng động, trẻ trung
• Thưởng hoa hồng doanh số, thưởng sinh nhật,...
• Các chế độ khác đầy đủ theo quy định nhà nước
• Voucher giảm 35% giá trị mua hàng hằng tháng
• Xét duyệt tăng lương hàng năm, thưởng lễ, tết
• Teambuilding & Year End Party
• Tham gia các khóa đào tạo năng lực chuyên môn, năng lực quản lý,... của công ty tổ chức