Moc Chau Island

*Xây dựng và tổ chức bộ máy nhân sự:

- Phối hợp Trưởng Bộ phận xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, nội quy, quy trình, quy định phục vụ công tác quản lý nhân sự toàn Công ty.

- Định kỳ rà soát, đánh giá và đề xuất điều chỉnh các quy trình, quy định quản lý nhân sự.

- Tham gia xây dựng, đánh giá năng lực nhân sự làm cơ sở sắp xếp, đào tạo và đãi ngộ.

- Kiểm soát việc phổ biến và thực hiện các quy trình, quy định về quản lý nhân sự.

*Công tác tuyển dụng:

- Phối hợp xây dựng và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm; thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.

- Kiểm soát dữ liệu và hồ sơ nhân sự trên phần mềm theo quy định Công ty.

*Công tác tiền lương, chế độ chính sách:

- Phối hợp tham mưu cho Ban Giám đốc về tiền lương, chế độ chính sách; kiểm soát thực hiện công, ca, chấm công, tính lương.

- Tiếp nhận, xử lý và theo dõi các ý kiến, khiếu nại và vấn đề quan hệ lao động.

- Kiểm soát công tác thống kê, báo cáo nhân sự – tiền lương – bảo hiểm, kê khai MST, giảm trừ gia cảnh; phối hợp quyết toán thuế TNCN theo quy định

*Các công việc khác:

- Phối hợp chặt chẽ với các đơn vị trong và ngoài Công ty nhằm đảm bảo hoạt động vận hành thông suốt.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.

- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên.

- Kinh nghiệm công tác: Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại Khách sạn/Resort 4-5 sao trở lên.

- Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, quản trị hành chính.

- Am hiểu sâu về Luật Lao động, Luật doanh nghiệp, Luật BHXH, Luật Công đoàn.