VÀNG PHÚ QUÝ

1.1. Công tác tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo tháng/quý.
• Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, jobsite...).
• Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
• Tổ chức phỏng vấn và phối hợp với các phòng ban đánh giá ứng viên.
• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (offer, tiếp nhận hồ sơ, onboarding).

1.2. Phát triển nguồn ứng viên

• Xây dựng và quản lý database ứng viên.
• Tìm kiếm và phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả.
• Tham gia các hoạt động tuyển dụng như ngày hội việc làm, liên kết trường đại học.

1.3. Quản lý và báo cáo

• Theo dõi tiến độ tuyển dụng và báo cáo định kỳ.
• Phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

1.4. Công việc khác

• Hỗ trợ các hoạt động khác của phòng nhân sự khi cần thiết. Thực hiện các nghiệp vụ nhân sự khác như: tổ chức performance review, hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo nếu có, giám sát thực hiện nội quy, xử lý quan hệ lao động theo luật lao động và quy định của công ty.
• Thực hiện các công việc theo phân công của cấp trên.

• Ứng viên từ 24 đến 30 tuổi. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh
• Ít nhất 02 năm kinh nghiệm vị trí tương tự
• Kỹ năng tạo nguồn, phỏng vấn và đánh giá ứng viên
• Sử dụng các công cụ phần mềm phục vụ công việc (office; canva; AI...) và các nền tảng tuyển dụng
• Kỹ năng giao tiếp tốt; xử lý tình huống linh hoạt
• Nhiệt tình, chịu khó, hòa đồng, cởi mở.
• Ham học hỏi, không ngại việc.